第 30卷 心理学探新 2010年
总第 119期 是给定不同的绩
平上对领导者进行细类的划分 (如把商业领导者分 效线索能否引起被试对特定的内隐领导理论原型特
成生产领导者、财务领导者、销售领导者等 ), 每一 质定价的差异, 以此检测个体内隐领导理论原型的
种类型的领导者在认知结构是不同的认知原型 [ 3] 。 稳定性。前人的研究对这两个方面的问题都有所涉
O fferm an等人也进行了内隐领导原型认知分类的研 及, 但不同研究所报告的结果有很大差异。其争论
究, 他和他的合作者按照 Sternberg 关于智力、创造 的焦点是: 其一, 如果人们的内隐领导理论原型是稳
力与智慧三个相互交叠的概念分类模式, 把内隐领 定的, 那么, 是存在一个包含了各类领导者特质的整
导理论认知分类系统中领导者的概念分为领导者、 合原型还是存在着一组平行的原型组合或者网络化
有效的领导者和管理者三个原型类别进行研究, 认 的体系? 其二, 绩效线索刺激是引发原型的改变还
为人们对这三种不同的刺激目标进行评价时, 对于 是引发了原型与目标刺激匹配方式的改变? 该研究
不同的刺激目标在因素维 度的定价等级是有 差异 主要致力于对第一个问题的探测, 并对第二个问题
的。其中对于领导者与有效的领导者的评价基本一 仅做有限度的讨论。
致, 最大的差别是在管理者和两种领导者之间, 如被 2 方法
试认为管理者较少的拥有敏感性、感召力、智力等特 2. 1 被试
质, 而在专制等负性特质上给予的更高的定价, 并由 实验的被试来自于山东科技大学全日制在校本第 5期 卢 会志等 内隐领导理论启动效应的实验研究 41
科生 207人, 其中男生 94人, 占 45. 4%; 女 生 113 验目的和要求后, 指导被试打开实验软件, 首先要求
人, 占 54. 6% 。最大年龄 25岁, 最小年龄 19岁, 平 被试认真阅读指导语, 然后进行几次特质等级评定
均年龄 21
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