员工异动管理制度.doc

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. v 定执行。
〔3〕劳动合同终止
①试用期劳动合同终止：试用期员工如有重违反公司规章制度甚至XX犯罪行为者，公司将即时终止试用，取消其试用资格，薪资结算至当日为止；
②正式员工劳动合同终止：试用期满转正员工如有重违反公司规章制度甚至XX犯罪行为者，公司将即时终止劳动合同，取消其正式员工资格，薪资结算至当日为止；其他相关事宜按照劳动法有关规定执行。
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第八条人事异动程序：
一、转正程序
1、部门对试用期员工于员工试用期满前7日，安排其填写"试用期工作总结"，如期申请转正，将"试用期工作总结"及"试用期测评表"按时提交申请至人事行政部，如遇特殊情况需提前进展通知；
2、人事行政部收到员工所提交的"试用期工作总结"及"试用期测评表"，需进展核对和调查，并填写意见，提交至分管副总审核，如有异议可驳回至部门二次复核后决定是否给予转正；
3、分管副总审核通过后，由总经理对员工转正进展最终审批；
4、员工转正获批准后，人事行政部需及时知会相关部门负责人，并代表公司向转正员工表示祝贺。
5、员工试用期，其所在部门可根据需要对员工进展试用期考核〔"新员工试用期考核表"〕，根据考核结果判断该员工是否继续试用、提前转正或终止试用。
6、试用不合格的员工，各部门须在试用期满前7日，通知人事行政部及时终止试用。
二、晋升、降职程序
1、用人部门提交异动申请，经人事行政部审核后交至分管副总处填写意见，最终交至总经理审核批准后及时生效执行；
2、晋升条件及考核，参照公司相关制度执行。
三、调动程序
1、部门调动
由部门在提交异动申请，经部门负责人审核批准后及时生效执行；
2、跨部门调动、借调程序
①调入/借调部门/人事行政部填写"部调岗审批单"，经调出部门、调入部门审核，人事行政经理、部门负责人、公司总经理审核批准后及时生效执行。
②员工按"工作移交表"办理工作移交手续，并由调出部门负责人签字确认，可至调入/借调部门报到；
③人事行政部按发布人员调动通告。
四、离职程序
1、员工所在部门和人事行政部在辞职员工提出辞职申请时，需与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，问清离职原因、对公司及所属部门工作的意见及建议等。
2、员工辞职申请获准，那么办理离职移交手续，并详细填写"离职申请表"，经各级领导签署意见审批。公司安排其他人员接替其工作和职责，交接容记录在"员工离职交接表"中。
3、公司可为辞职人员出具离职证明。
第九条离职移交手续：
一、工作移交：原有职务上保管及办理中的文件等均列入"离职审批表"中，移交指定的接替人员或相关部门，并应将应尽未尽事项、公司所配备财物、应结未结款项、重要客户资料及联系式等应说明容交接清楚。
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二、办公用品移交：原领用的文件资料、办公用品、钥匙、电子设备等交还给人事行政部。
三、离职人员办理移交时由部门经理指定接收人接收，如未定接收人时由其部门经理自行接收；部门经理以上人员离职，需另安排监交人一并在"离职审批表"上签署意见。
四、离职员工所列"离职审批表"〔财务人员除外〕，应由部门经理详加审查，不合格处，应及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项未结清的，应由该部门经理负责追索并承担相关责任。
第十条离职薪金结算：
一、辞职员工结算款项：
1、结算工资；
2、应付未付奖金；
3、公司应付给员工的其他款项
二、须扣除以下工程：
1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2、员工对公司未交接手续的备用金、赔偿金、抵押金；
3、其他费用等。
三、如果应扣除的款项大于应支付给员工的离职薪资，那么应在收回全部应收款后才予办理离职手续。
1、辞职员工离职，截止日期为正式的离职日期。
2、自动离职者，不发任薪金，对公司财务交接不清擅自离