大兴安岭地区绿色矿山考评指标体系指标权重及分数设置.doc

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大兴安岭地区绿色矿山 考评指标体系指标权重及分数设置 大兴安岭地区绿色矿山考评指标体系涵盖了开采方式 科学化、 资源利用高效化、 企业管理规范化、 生产工艺环保 化、矿山环境生态化五个大部分。本指标体系实行百分制， 采用了线性加权平均: .
大兴安岭地区绿色矿山 考评指标体系指标权重及分数设置 大兴安岭地区绿色矿山考评指标体系涵盖了开采方式 科学化、 资源利用高效化、 企业管理规范化、 生产工艺环保 化、矿山环境生态化五个大部分。本指标体系实行百分制， 采用了线性加权平均法进行分值的计算 （具体权重和分值请 见下表）。根据指标说明对该指标进行打分，所得分值写入 得分栏，每一项三级指标的满分都为 100 分。将每个二级 指标对应的所有三级指标得分加总就得到了二级指标的得 分， 以此类推， 计算出每个一级指标的得分情况。 将各一级 指标的得分汇总后得到整个指标体系的最后得分。
最终总分超过 80 分的矿山企业将被授予 “大兴安岭地 区绿色矿山企业”称号。
大兴安岭地区绿色矿山考评指标体系指标权重及分数设置
一级 指标
权重
得 分
二级 指标
权 重
得 分
指标描述
权 重
得分
企业管理 规范化

规范
管理

实行矿山企业法人或法定代表人负责制，财务管理规范，具有审批合格的开发利用方案、地质环境恢复 治理方案，符合黑龙江省环境保护条列以及矿产资源利用总体规划。

建立健全生态环境保护、矿产资源综合利用、安全生产、行政管理等各项规章制度。准确、及时地填报 矿产资源开发利用年报等有关报表，台账、档案资料齐全。

依法纳税，照章缴费，足额交纳矿山地质环境恢复治理保证金。

釆用科学管理方式或建立矿山数字化管理系统，实现科学化、规范化管理。

企业
文化

较全面的开展了企业文化建设。

拥有一个团结战斗、锐意进取、求真务实的企业领导班子和一支高素质的职工队伍。

重视合理培养和利用人才，职工综合素质有较大提高。

职工生活水平显著提高，体育、文化、娱乐生活丰富。

社区
和谐

职工医疗、养老、教育，住房等社会保障制度健全。

支农、支教、抗灾、赈灾，支援地方经济发展；社区工农关系、人际关系融洽，社区和谐。

资源利用 咼效化

资源
利用

开采回采率高，居全。

采矿贫化率低，居全。

选矿回收率高，居全。

尾矿利用率高，居全。