2017企业员工离职管理流程.doc

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离职管理流程
一、目的
规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益,减少因人员离职造成的损失,使公司人力资源管理工作有所依循。
二、 范围
适用公司所有离职员工。
三、离职类型
１、辞职:是指在劳动合同期限1 / 6
离职管理流程
一、目的
规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益,减少因人员离职造成的损失,使公司人力资源管理工作有所依循。
二、 范围
适用公司所有离职员工。
三、离职类型
１、辞职:是指在劳动合同期限内或劳动合同期满,员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。
2、 辞退（解雇)种类如下:
（1) 患病或非因公负伤,医疗期满后仍不能胜任本职工作的。
(2)工作能力达不到本岗位工作要求,在公司内部调整也没有合适岗位的。
(3）试用期内被证明不符合录用条件的。
(４)　违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者。
（5）严重渎职失职或有其他严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的;
（６）因个人行为致使公司蒙受3千元以上损失的。
３、自动离职:是指在劳动合同期内,员工连续矿工两日以上或未经单位批准其它擅自离职的行为。
四、　离职管理的流程
1、辞职流程
(1)辞职人员填写《辞职申请书》(附件一）报告所在部门。
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(2）所在部门接到员工《辞职申请书》后，部门经理、分管副总应在三日之内审核,签署明确意见后报总经理审批。
(３）总经理批准后，将该员工的《辞职申请书》转行政人事部,由行政人事部发放《部门工作及相关物品移交清单》(附件二)监督该员工办理工作移交手续,由监交人,接交人、移交人分别签字确认后交行政人事部存档。
（4)办理社保、公积金停缴/转出事宜，发放养老保险手册及社保、公积金停缴、转移单。
(５)办理劳动合同解除事宜,出具解除劳动合同/关系证明，如签订培训协议,未满服务期限，辞职人员须按照相应条款支付相应费用。　
2、辞退（解雇）流程
(1）用人部门负责人填写《辞退（解雇）审批表》(附件三)，经分管副总签字确认后转行政人事部，由离职人员签字确认。
（2）行政人事部汇总相关资料报总经理审批。
(3)总经理批准后按照辞职流程办理相关手续。
（4)　因公司原因辞退（解雇）员工,按国家《劳动合同法》给予适当经济补偿;因个人原因给公司造成重大损失应承担相应赔偿责任。
3、自动离职流程
（1)自动离职人员,在个人连续旷工三天或三天以上的情况下,由部门负责人报人力资源部,由人力资源部根据劳动法律法规及公司规章制度，及时对该员工相关违反规章制度的相关材料证据、工资性收入、劳动保险关系等工资福利待遇进行核查、停发、封存、冻结等处理，做好原始记录的保留工作，并上报总经理。
（２） 在个人连续旷工三天或三天以上的情况下,人力资源部依法及时启动解除劳动合同的程序。
（3）人力资源部将解除劳动合同通知以书面的形式直接送达本人,本人不在的,可交其同住直系成年亲属签收。
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(4)在无法直接送达的情况下,可通过特快专递邮寄并在邮寄单上注明信函的主要内容,送达本人或转达同住直系成年亲属。
（５)在其下落不明或用上述方式无法送达的情况下，通过新闻媒介通知的方式予以公告,自发出公告之日起,经过30日，即视为送达。