最新公司考勤管理制度 员工考勤管理制度范本.docx

　　一、作息时间
　　1、公司实行每周5天工作制
　　上午9:00――12:00
　　下午14:00――18:00
　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
　　4、保洁员：7：30
　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
　　三、违纪界定
　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;










　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。
　　四、请假制度
　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
　　2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。










　　3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。
　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
　　父母或配偶父母伤亡给假7天
　　配偶或子女伤亡给假10天
　　五、批假权限
　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。










　　2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
　　3、全部假别都必需