标准用人合同范本.docx

训费。
　　第八条：惩罚与嘉奖
　　1)乙方在劳动工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或肯定的经济物资嘉奖;
　　2)乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖;
　　3)乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。
　　第十条：协议的终止和解除
　　1)双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止;
　　2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：










　　;
　　，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害;
　　;
　　，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。
　　3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　;
　　，无故三十日内不发放基本生活费;
　　。
　　4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方代表人：乙方：
　　年月日年月日
　　【篇二】用人合同










　　甲方(聘用单位)：x物流有限公司(以下简称甲方)
　　乙方(受聘人)：(以下简称乙方)
　　甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。
　　第一条合同期限
　　1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　其次条工作岗位
　　1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。










　　2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
　　4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
　　第三条工作条件和劳动爱护
　　1、