人事规章制度管理.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 3
人事规章制度管理
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编号：W
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人事规章制度管理
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编号：WI-PS-001 版本：A 修订：
人事规章管理办法 发行日期：2011-09-27 生效日期：
页数：第 1 页，共 1 页
第一章 任免制度 一、新进员工之任用由各部门依据工作需要填写 人员增补申请表 经相关权责人员核准后，由公司人事单位采用公开招聘方式任用，公司因生产需要招聘临时员工由人事单位与其签订短期契约，期满后表现优异者将转为正式员工，享受公司正式员工同等福利。
二、新进员工之招聘方式分为面试、笔试和实测三种。笔试为智力测试，实测为专业测试或专业技能操作，面试由用人单位主管与之面谈为原则。录用之新进人员，按通知日期、地址到公司人事单位办理报到手续并缴验相关证件：
1、身份证、毕业证正本及影本或经指定应缴验的其它证件（如驾驶证、会计证。）
2、最近 1 寸免冠彩色照片 2 片。
3、指定医院的体验合格证明。
三、新进人员试用期为 3 个月，当月 10 日前进厂计 1 个月，试用期经发现有不适用或工作表现不良、品行恶劣等行为，公司可终止其试用，受聘者无条件接受。
四、具相关经验或表现良好之员工，经部门主管提报，经理级以上主管同意可缩短其试用期或免予试用。
五、员工离职分为：试用离职、辞职、免职、自离及资遣五种。
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1、试用离职：试用期间自上班日起一个月内（不含假日）因个人因素或不合格离职，公司将按工资比例的 80％或按深圳最低标准工资结算薪资。