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. v ，而使公司减少或受损失的；
4）才能卓著业绩优异而且能够胜任现职以上职务的；
5）尽心尽力，努力本职而成绩优越的；
6）其它应予以奖励的情况；
3、对公司员工奖励的种类如下：
1）加薪：
2）奖金，一次可给予50-500元奖金
3）嘉奖（通报表扬）；
4、公司员工有下列情形之一，应由总经理或行政部酌情申报惩处：
1）有渎职、失职或对问题失察的；
2）泄露公司业务的；
3）故意过失浪费、损害公物的；
4）扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
5）违反公司各项规章制度或命令的；
6）其它应予以惩处的事项；
5、对公司员工惩处的种类如下：
1）免职：免职后不再录用，情节重的，交由司法机关处理；
2）罚金：一次可处罚20-500元罚金；具体处罚如下：
A、凡在工作时间嘻笑打闹、吃零食、做与工作无关事项者，第一次罚款20元，第二次罚款40元以此类推；
B、凡在非吸烟区吸烟者第一次罚款20元，第二次罚款40元以此类推；
C、凡在工作时间上网聊天、玩游戏者，第一次罚款30元，第二罚款60元以此类推；
D、凡代替他人或委托他人签到或签退者，委托人和被委托人全部劝退。
E、凡迟到、早退五分钟以上十分钟以一次罚款10元，十分钟以上三十分钟以一次罚款20元，三十分钟以上五十分钟以一次罚款60元，五十分钟以上按旷工一天处理；
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F、凡无故旷工一天罚款200元，旷工二天罚款500元，旷工三天开除或确认自动离职；
G、凡在上班时间未穿工服（下装不得穿牛仔裤或五颜六色，应以黑色为准）一次罚款20元，未佩带胸卡一次罚款10元；
3）警告批评；
6、奖惩时，须填写奖惩申请表申报总经理审批；
行为规制度
店长负责制
店长负责店面的一切管理工作，所以在原则上，店面不管出现任问题，第一责任人就是店长。再由店长找出具体负责人。
区域负责制
当日店长会安排员工的负责区域，本着谁的区域谁负责的原则，在员工所负责的区域出现问题，责任人就是负责本区域的员工。直到顾客离开所负责区域为止。
岗位负责制
当日店长会安排员工的工作岗位，本着哪个岗位出问题，那个岗位的员工负责的原则。在本岗位的员工要对顾客负责，直到顾客离开所岗位为止。
爱心负责制
本店面面对的是广大儿童，所以，当发现员工没有相应的职业操守，没有爱心，没有责任心。作出损害公司形象甚至伤害顾客的现象，一经发现，当场开除。如涉及民事及刑事问题，将付诸法律来解决。
值班店长制度
为了更好的培养管理人才，能够在店长因事不在岗位上的补充。特制定值班店长制度。如员工工作时间超过半年，并在工作中努力认真，可安排进行值班。但是要由店长协助。成为值班店长30个工作日后，可独立进行值班店长
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