镇党委书记抓基层党建工作述职报告.doc

镇党委书记抓基层党建工作述职报告镇党委书记抓基层党建工作述职报告按照会议要求,现将本人履行基层党建工作情况汇报如下: 一、履职情况和工作亮点 201X 年, 我认真履行基层党建第一责任人职责,切实加强基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设,推动全镇经济社会又好又快发展。 2 、实施固本工程,加强基层组织建设。一是在葡萄合作社内继续推行" 党旗引领合作社" 活动,辐射带动周边 220 余户群众共同致富, 推进党员示范带动作用的发挥。二是健全落实农村党员家庭挂牌制度, 开展无职党员设岗定责机制, 不断提高农村基层广大党员干部履行岗位职责、推动科学发展的能力。三是精心组织, 严格程序, 全面做好村" 两委" 换届选举工作, 全镇 6 个行政村换届成功率、交叉任职率等各项目标任务都达到规定要求。完善村级配套组织, 搞好工作移交等后续工作。大力开展基层组织建设集中整治活动。通过对梓坊村进行集中整治, 村两委班子战斗力明显提升, 凝聚力、向心力明显增强。四是落实党内激励关怀帮扶机制。全年向各行政村下拔党建专项经费 6 万余元,全部用于村组织活动室维修改造及特困党员帮扶救助,进一步强化了基层党建基础。二、主要问题和原因分析回顾 201X 年的基层党建工作, 虽然取得了一些成绩, 做了一些积极尝试, 但仍有一些问题和困难, 主要表现在: 1 、党员队伍结构不尽合理。一是年龄结构不合理,个别村发展年轻党员不及时,部分村 60 周岁以上党员达 70% 以上;二是知识结构不合理, 党员受教育水平普遍较低。全镇共有党员 307 名, 初中及以下文化程度者达 197 人。受年龄和文化教育程度的影响, 部分党员的思想观念陈旧, 缺乏创造力, 造成党员在引领经济社会发展中的主体作用发挥不明显。 2 、基层党组织建设活力不足。党员组织生活比较单一,党员干部参与积极性不高, 活动效果不明显。特别是近年来农村青年党员大多外出务工或经商,党员的流动性大,部分党员很少参加组织生活,增加了平常教育、培训和管理的难度。加之现阶段村干部待遇和报酬较低,部分外出党员" 能人" 过多的考虑经济因素,不愿当" 村官", 导致村" 两委" 后继乏人,通过选举进入村" 两委" 班子的大都年龄偏大、整体素质偏低,造成基层党组织缺乏活力,为民服务的主动性不足。 3 、工作保障条件还有待改善。村级集体经济整体实力较弱,一半以上的村没有集体经营性收入。各行政村收入来源渠道单一, 维持各项工作运转主要靠有限的财政转移支付和向上级" 打报告"; 镇级财力有限, 为群众办实事上有时心有余而力不足。产生问题的原因主要体现在三个方面: 一是政绩观有偏差。有时存在重发展轻党建的问题,对自己作为党建工作" 第一责任人" 的角色定位存在一定的模糊认识。二是没有形成有效的责任落实体系。主要是抓责任落实有欠缺,问责不到位,工作抓不实, 基层党建工作缺少压力和动力, 难以取得大的突破。三是对基层党组织建设的投入保障重视不够。在本地区经济总量小、财力弱的情况下, 把有限的资金更多地用在了发展经济、项目建设和民生保障上,对党建工作的投入缺少紧迫感。三、下步工作思路和主要措施针对存在的问题,我将以建设服务型基层党组织为主线, 以强化主体责任落实为抓手, 下大气力研究解决各种重点难点问题。通过进一步认真贯彻执行书记抓党建工作责任, 落实党建