加薪加税的中国式矛盾.doc

加薪加税的中国式矛盾加薪与加税,是近期中国社会讨论火热的两个话题。先说加薪。全国总工会日前发出《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》。《通知》强调, 企业工会应促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,提高职工特别是生产一线职工的劳动报酬。全总的文件被被冠以“紧急”级别的相当罕见,外界普遍认为此举与最近频发的一系列劳资冲突有关。提高一线劳动者的收入的需求,确实已经相当迫切。另外,中央也密集表态,频繁提到收入分配改革的问题。如无意外,收入分配改革方案将在年内出台。再说加税。 5月 31 日,《国务院批转发展改革委关于 201 0 年深化经济体制改革重点工作意见的通知》对外公布。明确提出将“逐步推进房产税改革”。今年财税体制改革的重点涉及六大税种, 除了资源税、房产税和环境税, 还包括统一内外资企业和个人的城建税、教育费附加制度, 研究实施个人所得税制度改革和完善消费税制度。涉及改革的这六个税种中,唯一可能减的就是个人所得税, 其余,实际都是新税或者加税。按照一般的经济学逻辑,加税确实是调节收入分配、缩小贫富差距的常见手段, 可以“劫富济贫”, 增加低收入人群的收入或者福利。在很多时候,加税和给普通劳动者加薪是亲密的一对。但这个世界有两种经济逻辑:一种是经济逻辑,一种是中国经济逻辑。加薪和加税, 在中国目前的形势下, 恐怕不再会成为亲密的一对,如果非要把两者搞在一起,将上演一场“中国式离婚”,两者绝不可能兼容, 甚至是相互矛盾的。加税就不能实现劳动者收入的真正增长,要加薪,必须得减税。逼老板加薪,小心重蹈南非覆辙中小企业解决了大部分的普通劳动者就业,此番要给普通劳动者加薪, 一些人想当然地觉得应该找企业的老板要。全国总工会的通知其实也是这个路数,让工会有组织地和企业协商来提高劳动报酬。南京市人力资源和社会保障局最近出台了一个文件更有意思,这份名为《关于 2010 年企业工资指导线的实施意见》要求,经营正常、效益较好的企业, 员工工资要比上年涨 12% , 工资增长的下限为 6%. 用行政强制的方式要求企业涨工资, 南京某局纯属一种法盲的搞法,属于严重的违法侵权。最近确实有老板给员工加了薪水,那就是风口浪尖上的富士康。6月6日, 富士康宣布, 将一线员工的工资再度调升为每月 200 0 元,加薪幅度约 66%. 这是继 2 日该集团宣布基层员工薪资自 900 元调升至 1200 元之后,时隔 4 天之后的再次加薪。对于今天富士康的几十万工人来讲,这确实是一大喜事。但对于富士康这个企业的前途, 大规模的加薪是好是坏, 目前还难以定论。细心地人已经注意到, 7 日的香港股市,在得知加薪消息之后, 富士康国际的股票在开盘两分钟即下挫 % , 后紧急停牌。8 日开盘后一度再跌 8% ,创下半年来新低。股市的反应显示了投资者对于富士康加薪的担忧,面对人力成本的急升, 投资者很可能用脚投票。从长远来讲, 这可能并不利于劳动者提高待遇。政府想提高劳动者待遇,直接就想让工人向老板伸手要,可曾想到, 中国的这些劳动密集型加工企业, 本身就利润极薄, 这些年一直在为生存挣扎,大多数已经榨不出什么油水来了。根据 5月 14 日东莞市全国第二次经济普查结果的公告显示, 东莞制造业销售利润率仅 % . 将加薪的压力放到