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“好干部的标准”如何看待“好干部的标准”?更新时间: 2013 年 07月 09日文章来源:互联网时事评论背景: 重视人才是我们党一以贯之的优良传统, “好干部”始终是克敌制胜的重要保证。在改革进入深水区的今天, 什么样的干部才是“好干部”? 时事评论观点:如何看待“好干部的标准用 20 个字描摹出好干部的“时代肖像”:信念坚定, 为民服务, 勤政务实, 敢于担当, 清正廉洁。对照这 20 字要求, 当前,我们的干部队伍在两个方面问题比较突出、亟须引起关注:一是信念,二是担当。古人说,“志之所趋, 无远弗届, 穷山距海, 不能限也。志之所向, 无坚不入, 锐兵精甲, 不能御也。”理想信念是人的志向。志存高远的人, 再遥远的地方也能到达, 再坚固的障碍也能突破, 再迷人的诱惑也能抵制, 再艰难的挑战也能应对。在革命、建设、改革各个历史时期, 无数共产党员为党和人民利益做出英勇的牺牲, 支撑他们的就是“革命理想高于天”的精神力量。今天, 理想信念坚定, 依然是好干部的第一位标准。是不是好干部,首先要看这一条。如果信念不坚定,政治不合格,经不起风浪, 扛不住考验, 这样的干部能耐再大也不是我们需要的好干部。理想信念是共产党人精神上的“钙”, 精神上“缺钙”, 看起来再美, 也会得“软骨病”。用理想信念铸就金刚不坏之身, 干部才能在大是大非面前旗帜鲜明, 在风浪考验面前无所畏惧, 在各种诱惑面前立场坚定, 在关键时刻靠得住、信得过、能放心。没有远大理想, 不可能成为“好干部”; 离开责任担当而空谈远大理想, 也不是时代需要的“好干部”。有多大担当就能干多大事业。社会转型期, 机遇稍纵即逝, 解决问题的窗口时间越来越短; 挑战越积越多, 问题出现的速度越来越快。执政党的“好干部”理应敢于担当、勇于负责, 在难题面前敢于开拓, 在矛盾面前敢抓敢管, 在风险面前敢担责任, 才能在机遇初现时推动改革, 在问题露头处化解矛盾, 为改革发展赢得战略空间, 把远大理想和坚定信念熔铸到执政兴国的实践中。值得注意的是, 一些干部中好人主义盛行, 不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。有的怕得罪人、丢选票, 搞无原则的一团和气,信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学,满足于做得过且