员工借调管理办法【精选文档】.doc

员工借调管理办法【精选文档】
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员工借调管理规定
第一章　总则
第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。
第二章　外单位借调公司员资部，经总经理、董事长研究批准，由公司人资部按照公司的用人标准组织考核，合格后方可借调。
2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议。
第七条　借调期间的待遇
1、借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责,需在借调协议的中予以明示。
2、公司仅与借调人员发生借调关系,没有劳动人事关系。
第八条　借调期间的管理
1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度，如发生违纪行为的,公司有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回外单位。
2、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的，需报总经理，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入正式编制。
3、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止借调的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。
第九条　本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资源
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部负责解释.
第十条 本办法自发布之日起执行。
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附件1：
三方借调协议
甲方： 乙方： 丙方:
（借用方) (借出方) （员 工）
甲方因工作需要,借用乙方的员工 （丙方）。三方就此借调事项达成如下协议:
一、甲方借用丙方的期限为 年，自____年____月____日起至____年____月____日止.
二、甲方的权利和义务：
（一）负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。丙方如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚；丙方如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。
（二）借调期间，甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具,同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
（三)借调期间,甲方应承担丙方的各项管理费用，包括工资、福利及其他补贴费用等.（丙方的工资费用（含各种社会保险）,由乙方每月先行垫付，并将相关数据（借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方,，从借调之日起开始计算，并按实际借调时间予以结算.）
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（四）甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、,每月2号前向乙方提供考核鉴定意见（包括考勤情况）。
（五)借调期间，如丙方发生工伤事故，事故主体单位为甲方。除应由国家社保赔偿的部分外,其它涉及应由