2022新员工入职岗位劳动合同.docx

津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。










，其各种待遇根据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。
七、合同的变更、终止和解除
，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。
，劳动合同自然终止。
，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。










，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
，甲方依据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。










、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。
九、双方须要约定的有关条款
，均按《暂行规定》的有关规定办理。
，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。