员工离职办法.docx

员工离职办法.docx离职资遣制度 员工离职办法
1. 总则
. 制定目的
为促使本公司职工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务之推行，特制定本办法。
. 适用范围
凡隶属本公司内职工之离职，均依照本办法所规范的体制管理。
. 权离职资遣制度 员工离职办法
1. 总则
. 制定目的
为促使本公司职工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务之推行，特制定本办法。
. 适用范围
凡隶属本公司内职工之离职，均依照本办法所规范的体制管理。
. 权责单位
管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
. 管理部门
人事部为本办法之管理单位。
2. 离职管理
. 离职区分
自动请辞离职。
解雇免职离职。
资遣离职。
退休离职。
其他原因离职。
. 离职手续
(1) 职工离职，由单位课以上直属主管向人事部索取《职工离职单》 。
由离职人按《职工离职单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各单位办理手续后，经层呈核准后，再送人事部核查。
.
离职管理
自动请辞离职
(1)
一职等人员于七日前提出。
(2)
二、三职等人员于十四日前提出。
(3)
四职等以上人员于三十日前提出。
(4)
试用人员二三日前提出。
(5)
或按劳动法规定的时间提出。
解雇免职离职
因故被解雇免职者，应于接到通知单后，即行时出（或按劳动法规定的时间提出）
。
资遣离职
因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定的时间
提出）。
退休离职
(1)
自请退休，应于三个月前提出。
.
(2)
强制退休，应于接到通知单后，即行时出。
移交
离职人员提出《职工离职单》后，应层呈经直属主管核准后，始得办理离职移交手续。
.
工作移交
(1)
原有职务上保管及办理中之簿册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）
等均应列入移交。
(2)
移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案之事项交代清楚。
.
事务移交
(1)
原领之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交还总务部或有关单位。
(2)
原代保管之资材（含列管品）应移交有关单位。
.
移交期限
(1)
上述移交应于五日内办妥。
(2)
各项移交签注，由接收单位承办人员在《职工离职单》上签注即可，唯必
要时得要求另造具移交清册。
.
其他离职注意事项
离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交之；如无人可派时，应暂由其直属主管自行接收。
移交手续，应由垆主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员于正式离职后，再发现财物、资料或对外之公司应收款项有亏未清者，应由该单位主管负责追索。
离职手续办妥后始准填发给离职证明。
附件
【附件】AH01-1《离职申请书》
【附件】AH01-1
离职申请书
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月
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