海底捞店长合同.doc

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5、有支配限额资金的权力.
6、对分公司内部经营管理工作争议有裁决权.
8、对直接下级任命有提名权,对隔级下级任命有批准权.
9、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权.
第二章 干部各岗位要素描述
第一节工会工作
一、工会工作的目的：
根据海底捞的企业文化及优良传统,凝聚组织起一批比较优秀的人员,成立一个我们自己的组织,来关心、帮助我们的基层员工随着企业的成长而成长,让这批优秀人员在工作中起到示范与带头作用,真正通过我们自己的双手不断努力工作,改变我们自身和家庭的命运,从而使海底捞走向全国,走向世界.
二、工会工作内容：
1、探讨员工精神需求,并拿出解决办法；
2、交流关心员工的一些具体办法；
3、学习公司文件制度,分析并学习同类餐饮企业,学习文化知识；
4、开展批评与自我批评,讨论表扬、批评、嘲笑公司的一些管理措施；
5、策划组织文体活动、技能比赛；
6、探讨顾客需求,找到让顾客满意的工作技巧；
7、交流探讨怎能样做员工的思想政治工作；
8、交流探讨怎能样起好带头作用；
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9、发展会员、罢免会员及工会负责人；
10、组织实施上级机关的意图.
三、工会工作方法
探讨员工需求,并拿出解决办法.
根据每个员工在不同的年龄、不同的环境、不同时间,不同的阶段,：
,从思想上教育、引导他们,以非正式的方式与他们沟通.
——年青人,引导他们怎样确定自己的人生目标,怎样选择男、女朋友.
——成家后,教育、引导他们怎样去孝顺父母,怎样去承担家庭责任,怎样教育子女.
在孝顺父母方面,方姐很有感触,,李姐带方姐给施哥的母亲买衣服,当是李姐就告诉方姐,做人一定要孝顺父母,对待婆婆还要比对待自己的妈妈好,、、施哥,下至冯伯英、袁华强对自己的父母都很孝顺,袁华强、冯伯英工资提高后,都将父母接到自己的身边,不让他们在家种地.
"老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼".爱要能够迁移,才是博大的爱.
但是以前我们XX一分店有一名领班,家境很贫寒,他来海底捞上班后,挣了工资没有想到首先要改变自己父母的生活条件,,也不给上级领导提出改善意见,,公司发现后立即予了以开除.
连父母都不爱的人,怎能关心热爱公司,这种人即使能力再强,公司也不需要.
,,要制定相应的工作目标,不断从思想上鼓励、激励该员工发挥出自己最大的优势；给他创造一定的发展空间,告诉他只有努力工作,才能不断的向上走.
,买些碟片、购些书籍,参加课程培训等,制造出一种氛围,组织讨论会,让大家交流学习心得,相互学习,共同进步.
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员工薪金