2022新一轮平安创建活动方案.doc

2022新一轮平安创建活动方案
为提高我区计划生育工作水平，构建和谐计生，经研究决定，在全区计生系统深入开展依法治理、推进平安建设活动。现根据厦海综治委《___制定新一轮平安建设活动实施方案___》文件要求，结合工作实际面对的相应问题提供解决方案。
二、培训对象
所有刚加入企业的新员工(包括经验丰富、甚至在其它___有过辉煌业绩的人员)
三、培训目标
1、如何尽快完成从"学校人"到"企业人"的转变;
2、提高对企业文化、经营理念的理解和认同;增强对企业的归属和认同;
3、正确评估自己，定位自己;
4、培养积极进取的人生态度和自动自发的工作精神;
5、打破以自我为中心的意识，培养团队合作意识，学会如何与他人协作;
6、学会做人、做事的正确方法;
7、懂得理论联系实际，在实践中丰富理论;
四、培训方式

以体验式培训(拓展培训)为主，通过完成一系列管理类游戏，引导、启发、传递团队建设知识和理念，让学员在轻松、自然、快乐的体验中进步、成长。
五、课程实施
课程以模块的形式导入和完成。共有以下九大模块。
热身--面对改变--自我定位--积极心态--协作意识--服从意识--沟通意识--提升与___--落实
模块一：热身
热身活动是通过理论讲解和小游戏的交叉进行，帮助学员了解体验式培训的起源、发展、形式、内容，尤其是与传统培训的不同。目的是为了帮助参训学员尽快理解和接受寓教于乐的体验式培训，进入培训情景，全心投入培训。再通过成员分组、自我介绍和展示、选队长、起队名、创建团队文化、培训注意事项等活动来打破人和人之间的隔阂，提高参训学员的参与热情，形成良好的团队气氛，提高团队士气，为下一步的主体培训作好心理准备。同时，热身活动还可以培养学员的表达、沟通和展示能力，
模块二、自我定位
校园环境与企业环境是有本质区别的，即使是企业与企业之间也会有诸多不同。如何在新的环境中重新定位自己，发挥成员自我效能，提高企业绩效?
新成员尤其是刚毕业的大学生，在学校教育过程中，已经掌握了充足的理论知识，以为可以在企业中大显身手了，实践证明，作为团队中的优秀成员，仅仅拥有工作知识要素(包括工作经验和解决问题的能力)是不够的，同时还要具备另一项重要品质，即协力要素(包括开放的心态;互助精神;积极的行事风格;较强的行为能力)。前者就是我们通常所要求员工应具备的职业技能，后者就是员工应具备的职业品质。现代企业越来越重视团队成员的协力要素即职业品质的培育，有的企业提出了"做事先做人"管理理念。

在自我定位这一模块中，我们通过模拟现实工作环境，让学员减轻浮躁状态，提高踏实、奉献精神。
模块三、面对改变
新人入司后，面对的改变大体上有两方面：一是把理论知识向实践知识也就是解决具体问题能力的转变。很多新员工尤其是刚毕业的大学生，在学校掌握了充足的理论知识，但在实践应用却做得不好。体验式培训采取"做中学"的方式，通过让学员完成各种具有挑战性的个人项目和团队项目，将一些抽象的理论通过生动的案例表现出来，搭建理论与实践相统一的桥梁，提高员工自我效能。
另一方面的转变就是心态的转变，学校的或其它企业的生活、工作环境与企业的或本企业的生活环境有许多不同，甚至差别很大。如何让新人尽快融入到新的环境中，发挥员工的聪明才智为企业发展贡献力量是所有企业管理者所追求的。体验式培训通过"体验下的感悟、震撼下的理念"教学形式，加速了学员态度的转变。
模块四、积极心态
造成人与人之间成功与失败的巨大反差，心态起了决定性作用。"心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运"。可见心态在人生发展过程是多么重要。作为职场人士尤其是新员工能用积极进取的人生心态面对工作、生活、人生的各种困难、压力、挑战、改变、机遇，不仅对员工自身成长至关重要，对企业成长和发展来说也是不可或缺。人们所处的外界环境是一样的，___每一个人的发展趋向和结果大相径庭?原因可能有很多，但心态在其中起到了决定性作用：用积极的心态去看问题，就会采取积极的措施去解决;用消极的心态去问题，就会采取消极的心态去做、去拖延、去逃避，结果一定是不同了。

职场环境不同于校园环境，遭遇到的问题更多、更复杂，而且随着年龄的增大，个人发展过程中的许多问题也会出现，用什么样的心态面对现实就显得尤为重要。定位公司设计的"新人融入课程"，从不同的角度揭示了积极心态对一个人成长、发展重要作用，培养学员用积极的心态解决实际问题。
模块五：协作意识
协作意识就是持有不同观点的人们汇聚到一起，把他们狭隘的私人利益搁在一边，公开互助地讨论问题，来试图解决一个或者完成一个更宏伟的目标。应该说，协作意识是家庭教教育和学校教育缺失的一环，而且