党员干部联系服务职工群众工作机制的思考.doc

党员干部联系服务职工群众工作机制的思考.doc党员干部联系服务职工群众工作机制的思考马蹄沟煤矿党委以学习贯彻党的精神为契机,把党员干部联系职工群众作为群众路线的重点工作来抓, 并且使之与矿井安全生产、经营管理工作相结合, 结合自身工作的不足和缺陷, 在联系服务职工群众的工作机制上下功夫、找不足, 经过长时间的工作和查找补漏, 下面就我矿党员干部联系服务职工群众工作谈一些认识和思考。一、党员干部联系服务职工群众的主要做法党员干部联系职工群众是一项必须长期坚持的工作任务, 党的群众路线教育活动开展以来, 我矿认真查找之前在此项工作开展过程中的不足与缺点,采取多项措施,为更好的服务联系职工群众打下了基础。第一,矿级、科队级干部与基层单位确立联系点关系, 以基层党支部为单位, 全矿共划分十三个片区, 使每一个领导干部都有责任区, 架起深入职工群众的“连心桥”。第二,严格落实干部党员下井带班制度,深入工作现场,了解体察一线职工在安全生产、环境硬件、人力资源、技术技能等方面的要求和意见。第三, 建立党员干部联系服务职工群众考核机制, 增强干部党员开展联系职工群众的意识,为反应职工群众呼声提供基础保障。第四, 加强了信访维稳工作力度, 严格落实下访制度, 敞开大门, 把职工群众请进来,倾听职工心声,并且慰问困难职工,及时解决他们的合理诉求,为维护矿区稳定做铺垫。第五,开通问题和意见征求渠道,设立意见箱,开通投诉热线, 广开了言路。第六, 完善矛盾纠纷排查预警机制, 对职工群众提出的问题, 开会进行商讨, 对合理的意见和呼声, 制定详细的补救措施,及时为职工群众解决问题、办好事情。二、联系服务职工群众方面存在的问题及原因(一)联系和服务职工群众的意识有待提高安全生产是企业生存的法宝, 安全生产离不开职工群众, 有的党员干部大局意识、服务意识和职工群众观念较差, 认为只有搞好了安全生产便会高枕无忧,存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。(二)联系和服务职工群众的考核机制不全根据马蹄沟煤矿安全生产周期长、职工安全意识有所懈怠的现状,党员干部应以身作则, 加强联系服务职工, 加强安全知识宣贯, 但往往有党员干部把工作布置下去了,不注重过程或者结果。(三)部分党员干部自身条件不高马蹄沟煤矿是一个老矿了,难免会有一些基层支部党员由于年龄偏大、文化水平偏低、技能欠缺、观念陈旧, 尽管工作努力认真, 但是做事、讲话不能树立鲜明旗帜, 工作效率低下。经过详细了解和调查发现, 影响党员干部联系服务职工群众工作机制的因素主要有三个方面: 一是社会环境的因素。受社会风气和市场局面的负面影响, 部分党员干部产生了“一切向钱看”的消极思想, 在服务职工群众的过程中, 忙于过自己的“小日子”,未能将职工群众的意见和建议放在心上。二是教育管理的因素。党员干部教育管理的形式、内容古老呆板,没有新意, 文山会海、冠冕堂皇不能建立有针对性的教育管理模式; 不能根据实事动态和新形势新任务, 设立必要的党员干部教育管理部门; 没有真正形成党员干部联系服务职工群众的制约激励机制。三是党员干部自身的因素。不少党员放松或忽视对党的路线、方针、政策、法律法规、科技及生产技能方面知识的学习,有些党员学用脱节; 有部分党员缺乏学习兴趣和动力,存在“不学低,但认为跟不上,不愿学。三、解决问题的主要途径与措施(一)要严格要求