姚则兵的责任与情怀.doc

姚则兵的责任与情怀.doc姚则兵的责任与情怀做最好的自己;一切问题都是我的问题; 我是来解决问题的;目标坚决不打折扣。相较于台前虚无缥缈的呐喊和追捧, 姚则兵更喜欢幕后踏实的存在感和幸福感。作为一个企业家, 他公开, 不保守, 不造概念, 一心一意出作品。采访前几日, 他刚刚接待了行业一家知名获牌企业的领导人去公司参观、交流。这不是首次, 在这之前, 已经有多家知名企业高管代表公司前去交流、沟通。这, 是姚则兵的胸怀。当然, 与他在圈子里颇好的人缘也有关。虽资历颇深, 麾下万余人, 但姚则兵却始终谦恭有礼, 并不像多数的企业老板一样锋芒毕露。在他的身上, 既有理想主义的情怀, 又有实用主义的意识; 既有文艺情愫的存在, 又有生猛折腾的气息。他热爱终极思考, 也喜欢日常小事儿的逐一规划。作为金士力佳友的总经理, 姚则兵一步步地按照既定规划严格地掌控着金士力佳友前进的方向。这对于他而言, 既是一种责任, 也是一种情怀。幸福像花儿一样“幸福是什么,去问开花的大地;幸福是什么,去问解冻的河流。”这是诗人艾青的著名诗句。那么, 一个企业员工是否有幸福感, 深处其中便可感受一二。金士力佳友办公场地位于天津天士力集团总部 2 楼,上楼、刷门禁, 便像进入一个充满幸福磁场的圈子。这里的员工很忙碌, 但脸上常挂笑容; 这里的领导也很忙,但与员工之间的磁场却很融洽。姚则兵说,“这是我们金士力佳友的生态圈子,每个在这里工作的人都充满了幸福感。这里的每一个员工, 都会被重视、被关注, 不会被歧视。”在他的观念中,他有责任让大家把工作变成一件幸福的事儿。的确, 在金士力佳友结婚、生子的员工每年都有很多, 而刚毕业来实习的学生也大多都长期稳定的留在了工作岗位上。天津歌舞剧院的一位歌唱家, 在金士力佳友做过几次演唱, 几次接触下来, 被公司这种幸福的生态圈感染, 多次表示等自己女儿从日本留学回来, 一定要到金士力佳友工作。那么这种幸福的生态圈是如何养成的?姚则兵表示, 这不是一蹴而就的事情,而是一点点培育、经营出来的。“在金士力佳友,我们给所有员工灌输的思想是做事情要有成就感,我们也会给员工充分展示自我的舞台, 让大家不断地提高自己, 丰富自己的知识结构, 丰富自己做事情的要求和标准。同时用心地去融入、去思考、去耕耘。”在金士力佳友,幸福真的就像花儿一样,开在每个角落。于细微处见温情在天士力大健康城, 有一个天时力美食城, 去那里吃饭的大多都是来自四面八方的金士力佳友的经销商。姚则兵有时也会去。在一次与他吃饭的过程中, 姚则兵看到大厅的两桌人都是从外省市远道而来的经销商, 他热情地上前跟大家打了招呼, 并悄悄叮嘱公司的同事, 去前台把这两桌的餐费记在了他的账上。直到这两桌经销商吃完要结账的时候,才发现姚则兵已经为他们结过了。公司的同事说:“姚总经常这样,只要他碰见了都会替大家买单,他平常太忙,不能每一个人都顾全,所以每次就当请大家吃饭了。”姚则兵就是这样一个人,不善于表达,却把很多小事儿都放在心上。对于付出,他总是选择默默地来。不仅如此,在去全国各地的市场中,他也从不让当地的经销商代表请客, 基本都是他请大家伙儿吃饭。赶上忙碌的时候, 他就和大家一起订盒饭。对此, 姚则兵自己并不觉得这是值得一提的事儿,但是市场上的经销商却牢记他的这份关怀与付出。工作中如此, 生活中的姚则兵亦是重情重义之人, 朋友有事情,