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人力资源管理实训练习答案
第 1 题 : 广义的
第 33 题 : 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 ( )。
（B） 重要地位
第 34 题 : 岗位解析为企业员工的核查、晋升供应了 ( )。
（C） 基本依照
第 35 题 : 岗位解析的最后成就是制作出岗位说明书和 ( )。
（B） 岗位规范
第 36 题 : ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C） 工作扩大化
第 37 题 : 岗位设计工作的人手点不包括 ( )。
（D） 劳动关系的改进
第 38 题 : 人力资源管理的基础是 ( )。（E） 工作解析
第 39 题 : 设置岗位的基本源则是 ( )。（B） 因事设岗
第 40 题 : 依照生产总量核算定员人数属于 ( )。
（C）按劳动效率定员
第 41 题 : ( )被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度
第 42 题 : ( )是企业人力资源管理制度规划的基本源则。（A） 共同发展
第 43 题 : 不属于审察人力资源花销估量基本要求的是 ( )。
（B） 保证人力资源花销估量的收益性
第 44 题 : ( )是人对某种事物或特定对象所拥有的一种必定或否定的心理倾向。（B）态度
第 45 题 : ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C） 工作满意度
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第 46 题 : 最早提出组织承诺的是 ( )。（D） 贝克尔
第 47 题 : ( )与少勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺
第 48 题 : ( )是指个体对其他个体的知觉。（C） 社会知觉
第 49 题 : ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应
第 50 题 : ( ) 是指当对一个人的某些特点形成好或坏的印象此后，人们就倾向于据此推论其
他方面的特点。
（A） 光环效应
第 51 题 : ( )就是利用相关的信息资料对人的行为进行解析，从而推论其原因的过程。（B） 归因
第 52 题: ( )是指以致行为或事件的行为者自己能够控制的因素，包括行为者的人格、质量、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C） 内因
第 53 题 : 以下不属于内部招募优点的是 ( )。
（D） 花销较高
第 54 题 : 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法；②解析潜藏应