职业生涯规划ppt（20页）.ppt

新富企业员工职员生涯规划第一篇晋升通道与薪酬绩效赵一仿二〇一四年二月二十六日目录一、为什么要进行职业生涯规划二、职业生涯规划的概念三、职业生涯晋升通道四、薪酬制度方案五、绩效考核管理办法知悟行 5 3 1 学习心得体会: 通过学习知道的 5点通过学习悟到的 3点学习后要改变的 1点职场有如迷宫,多少入场者百思不得其解,甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌的人,也未必说得清。我是谁?从何而来? 向何而去? 人生有限、时光如金,与其毕生探索,不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”之困境, 进入“潮平两岸阔,风正一帆悬”之天地。一、为什么要进行职业生涯规划? 新富企业员工职业生涯规划之晋升通道与薪酬绩效职业生涯规划——对个人而言 1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略; 2、突破并塑造全新充实的自我; 3、准确评价个人特点和强项; 4、评估个人目标和现状的差距; 5、准确定位职业方向; 6、重新认识自己的价值并使其增值; 7、发现新的职业机遇; 8、增强职业竞争力; 9、将个人、家庭和事业联系起来。新富企业员工职业生涯规划之晋升通道与薪酬绩效职业生涯规划——对企业而言 1、深刻理解员工的兴趣、愿望和理想; 2、产生积极的心态,发挥更大的作用; 3、了解员工的目标,根据情况安排培训; 4、引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一; 5、使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的。新富企业员工职业生涯规划之晋升通道与薪酬绩效如果你没有方向,你就永远不可能到达职业规划是职业规划是职业人生职业人生成功的第一步成功的第一步职业规划永远都不嫌晚职业规划永远都不嫌晚新富企业员工职业生涯规划之晋升通道与薪酬绩效新富企业员工职业生涯规划之晋升通道与薪酬绩效职业生涯一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生涯计划定义: 针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点, 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。狭义:一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。广义:从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。二、职业生涯规划的概念新富企业员工职业生涯规划之晋升通道与薪酬绩效 1 1、我想到哪里? 、我想到哪里? 我的短期的职业生涯目标是什么? 我的长期的职业生涯目标是什么? 2 2、我现在在哪里? 、我现在在哪里? 对我目前的个人价值观进行测评对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所要求的其他资格进行测评 3 3、我如何到达那里? 、我如何到达那里? 你要列出一个实现目标的行动计划职业生涯规划的分类