单位解除劳动合同需提前通知的情形.doc

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单位解除劳动合同需提前通知的情形
甲 方： ___________________
乙 方： ___________________
日 期： ___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
单位解除劳动合同需提前通知的情形有哪些？相信这
一点很多劳动者都不太了解，一般单位说解除就解除了，根
本不会通知劳动者。那么，接下来，小编就告诉大家单位解
除劳动合同须提前通知劳动者的情形都有有哪些。
用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通 知
劳动者解除劳动合同
（ 一 ） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不
能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;
（ 二 ） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
岗位 仍不能胜任工作的 ;
（ 三 ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳 动合同达成协议的。
实践中应注意 : 提前 30 日以书面形式通知劳动者 , 劳动
合同需 30 日后方可解除 ,这 30 日内用人单位仍需支付工资 .
而额外支付劳动者 1 个月工资后 , 可以立即解除劳动合同 .
这 二者之间用人单位可根据实际情况进行选择 .
1, 两种解除劳动方式经济成本相同 : 提前 30 日以书面形