人事部个人年终总结.doc

----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 人事部个人年终总结人事部个人年终总结行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门, 也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验, 促进部门各项工作再上新台阶,现将 201X 年度工作总结如下: 一、人事工作: 1 、员工招聘和入职管理 100% 47%=45 100% 201X 年到岗率=201X 年到岗人数 201X 年入职职工总数 100% 49%=28 57 100% 201X 年公司发展正处于上升阶段, xxx 三个项目同时开工, xxx 等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达 47% ,为招聘工作带来了难度。员工入职与转正 201X 年下半年, 行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订, 增加了对新进员工的监控力度: 员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。 2 、绩效考核: 行政人事部每月 28 日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合岗位职责履行情况个人素质三个方面对部门进行综合评定。 201X 年 1-9 月份各部门绩效考核成绩已经核算完成;10-12 月份绩效考核于 12月 30 日核算完成出成绩, ----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 为 201X 年度绩效工资发放提供依据。 3 、员工培训: 由于行政人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。 4 、薪酬体系: 没有形成一个完整的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。 5 、社保缴纳、劳动关系管理: 抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。二、行政工作: 1 、行政人事制度汇编和《员工手册》修订 201X 年行政人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与 9 月底完成, 《员工手册》修订仍在进一步修改完善中, 12月 15 号修改完成,达到印刷条件。 2 、加强考勤管理,规范员工行为行政人事部在完善《考勤管理制度》的同时, 加强了日常劳动纪律检查,严肃劳动纪律: 检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录。发现有违纪现象的,第一次对违纪者进行批评、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到公平、公开、公正。 3 、档案管理----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 行政人事部对员工档案管理进行了改进, 由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存, 建立员工电子信息库, 方便日常使用和查找, 并根据实际情况随时更新, 对新进、离职、调动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计, 建立信息库, 为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率。 4 、卫生管理行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定,并定期进行检查, 对不合格的卫生区进行拍照,并在 0A 上进行通报。 5 、其他制度管理: 在原有制度的基础上, 完善各部门岗位职责, 使各部门岗位职责上墙, 三个项目部岗位职责也上墙完成; 车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。 6、 OA 系统管理及完善 201X 年9 月行政人事部对 OA 办公系统进行了改进, 完善了各部门 OA 系统信息员网络,给各部门安装 OA 办公精灵,增添管理模块,充实了信息 7 、文化宣传 201X 年6 月底 xx 文化部开始简报制作, 后期文化部人员调到行政人事部,截至 11 月初共出版 14 期简报, ,通过简报促进了各部门间的交流,方便员工及时了解公司发展动向,便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;201 X年5 月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传, 并坚持及时更新电视滚动屏内容, 在一定程度上促进了 xxx 公司的文化宣传。----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 三、工作中存在的不足行政人事部全体员工在 201X 年的工作中,任何部门提出需要配合, 部门人员都会通力协作,员工的工作态度和工作积极性值得表扬,但是在工作过程中,还有一些不足,需要继续加强改进。 1 、工作制度和工作流程不尽完善,下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程,使各