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单位没有签订劳动合同
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押
金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴
社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为单位没有签订劳动合同
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押
金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴
社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然
后去当地仲裁委申请立案就可以。
、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工
作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、
同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其
中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证
明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动争议仲裁，要求支付年12月、年1月双倍工资以及解除
劳动关系经济补偿金半个月工资。
看来哪家公司不是啥正规公司，关键是你手里有没有事实劳动关系的证据
（纸质，第三方的同事证明），如有去当地人保局申请劳动争议仲裁，赢面很大。
先协商，不成的话就只有告他了。
劳动仲裁它，要双倍工资