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（职工手册）美容院职工手
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定经过三个月的试用期，接受企业本店入职培训教育，试用期间
享受该岗位的试用薪水。 于试用期内，如试用职工欲停止合作， 责任自负且肩负经济
损失。试用期满后，由部门做试用谈论书，且参加评级考试，确定薪水级别。考试不
合格者，企业有权清除劳动关系， 或延长试用期。试用期的延长限时最多不高出俩个
月。
6、劳动合同
应聘合格被录取的职工，企业和其签校订式的劳动合同。从劳动合同签订之日起，
职工享有该岗位合同规定的薪水待遇及有关福利，劳动合同限时为 1～2年，合同期
满后经劳资双方协商，可续签或停止合同。
7、工作班次
职工的工作班次，由工作性质确定。如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续
班。加班加时或上连续班， 应按本店统壹安排的程序进行。 因工作需要，本店有权对
职工的岗位进行调换。
8、薪金
本店推行下发薪金制度，即每个月 15～17日以现金方式发放上月的薪水。
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美容师薪水组成为：基础薪水 +提成+奖金。
9、晋升
企业可依照工作需要调整职工工作岗位或工种，调整岗位或工作后的待遇依照所于
岗位或工种的标准执行。 企业可依照职工的工作表现和才能供应晋升机遇， 职工经过
每半年的晋升考试或管理部门建议实现晋升。
10、 培训
新职工从入职到正式担当岗位职务，必定经过入职培训、岗位培训、入职考试三个
基本程序，本店职工（需职业培训的职工）入职时应交培训费。职工于劳动合同期未
满从前擅自辞职，培训费不退仍。劳动合同期满后，无论续签合同仍是辞职，培训费
均退仍自己。
11、 考勤
职工必定严格执行本店的考勤制度，申请各种假期必定依照规定的程序办理。未经
部门主管赞成的少勤、迟到、早退，按企业管理制度办理。
12、 辞退或辞职
职工于合同期内要求辞职， 均应提前壹个月写第一版面申请方案， 经赞成方可办理辞职
手续。如未提前壹个月提出申请而擅自走开们店者，以旷工论处（旷工当日无薪金，
旷工1天处以经济处分 100元）。
13、 辞职
无论何种原因，职工辞职均必定按企业规定交回制服， 退清欠款，经本部门负责人签
字赞成，且经行政部赞成（本店负责人须总经理赞成） ，按规定程序办完辞职手续，
方可走动工作岗位。
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职工福利
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1、休息日
职工每个月全休 4天，详细休息日期由所属部门和店长依照工作需要起初安排。
2、年假
（1） 于本店连续工作满 12个月的正式职工，均可享受本店之带薪年假 5天。年
假不包括休息日于内。
2）职工申请年假，必定提前1个月向部门提第一版面申请，经店长赞成后办理休假手续，再经总经理批复后方能见效。
3）年假应于今年内安排休完，不得将年假积累至下壹年度。
（4） 当年有旷工记录或受记过处分者，请假（病假、事假、产假、丧家） 5天及
之上，均不享受当年年假待遇。
3、病假
1）本店职工请休病假，必定拥有市级医院有效病假证明，经店长赞成且办妥病假手续后方可休假
2）如因急诊无法提前请假，需供应医院开具的有效急诊证明，经本店核实后，
补办休假手续。
（3） 职工因突然患病，不能够语辞而休病假，须由其他同事于当值时间从前通知店
长。
（4） 职工病假5天内发放基本薪水 50%，高出5天无基本薪水。
4、事假
（1） 职工如有特别情况需请事假，必定提前 1天办妥请假手续，经赞成后方可休
假。
（2） 职工当值，遇特别或紧急情况，需请事假或换休假，可随时像所属店长提出
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申请，经赞成后方可执行。未经赞成无故少勤或擅离岗位者，按旷工论处。
（3） 事假限时的审批权为： 1天之内由所属店长审批， 1天之上由总经理审批。
职工守则
、总则
1）热爱祖国，拥护