员工管理员工职业生涯规划与管理实施方案完整版.docx

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（职工管理）职工职业生涯
施方案完整版
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技术 初级技工 中级技工 高级技工 技师 高级技师 首席技师
1、技术类职位包括企业机械租借分企业、砼分企业等专业分企业
技术岗位人员以及企业技术质量部门及系统等岗位，其职业发展通道
以下
）纵向职业发展通道：
见习工程师——工程师——分管工程师——主管工程师——主
任工程师——专家
技术类纵向职业发展通道依照逐级晋升的原则，不同样意越级晋升。
）横向职业发展通道：
a、职工能够于相互岗位间以及操作和技术管理岗位间变换；
、激励技术类职工变换职业进入其他类其他职业发展通道；
c、工程师及以下职位的人员能够进入管理类职业发展通道
）技术类各级职位任职基本条件（参照）
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职级
见习工程师
工程师
要求
知识
具备车辆工
吻合岗位学
程或机械技
历要求，掌
工程或资料
握所从事工
工程专业知
作的专业知
识
识。

分管工程师 主管工程师 主任工程师 技术专家
吻合岗位学
吻合岗位学
吻合岗位学
吻合岗位学
历要求，掌
历要求，掌
历要求，掌
历要求，掌
握所任职位
握所于领域
握所于领域
握所于领域
和关系职位
和关系职位
和关系领域
和关系领域
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的专业知
的专业知
的详细专业
的系统专业
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识。
资历
大学本科及
具备本专业
具备本专业
之上学历
系列助理及
系列中级及
之上专业技
之上专业技
术职务任职
术职务任职
资格。
资格。
业务能力 能够肩负产 能够肩负产
品壹般部件 品主要部件
设计或工艺 设计。
性审查、工
艺文件编
制、参和生
产工艺技术
服务。

识。
知识。
知识。
具备本专业
具备本专业
具备本专业
系列高级及
系列高级及
系列教授级
之上专业技
之上专业技
高级专业技
术职务任职
术职务任职
术职务任职
资格。
资格，从事
资格。业内
本专业5
年
拥有较高知
及之上。
名度。
能够肩负大
于本专业领
于技术研发
型技术项
域拥有较高
或开发、推
目，主管或
的学识水
广、应用新
参加过重点
平、专业技
技术、新工
项目。
木水平、前
艺方面有重
瞻性技术思
大发明创
考能力及较
造、重要技
强的组织协
术改革，主
调能力，能
持解决重要
独立选择且
科技攻关项
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指导、带领
目、重要技
专业人员完
术改造项目
成技术课
和重要技术
题，是本专
引进项目中
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培训经历 经过入职培 经过本岗位
训且核查合 要求的课程
格 培训。

业公认的技
的重点性难
术骨干或学
题，对提升
科带头人，
本专业技术
工作业绩突
水平做出了