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舆情调研报告选多篇.docx舆情调研报告(选多篇)
舆情调研报告(选多篇)
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舆情调研报告(优选多篇)
第一篇：员工舆情调研报告
员工舆情的特点与工会的干涉体制研究
舆情指在一准期间内，公众对关乎自己亲身利的工会组织，科学合理地干涉员工舆情，拥有特别重要的意义。
、干涉员工舆情，是发展和睦劳动关系、建立和睦社会的新使命
建立社会主义和睦社会，是党中央从中国特点社会主义事业整体布局和全面建设小康社会全局出发生出的重要战略部署。而劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，是社会和睦的基础。假如没有和睦稳固的劳动关系，那么公司的发展、社会的稳固和全面建设小康社会的目标都将难以实现。干涉员工舆情，就是认识员工的意向，回应员工的诉求，交流信息，化解矛盾，为各项决议供给依照和
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指导，是推动科学发展、促进社会和睦的着力点和打破口，是贯彻党和政府关注民生、保障民生、改良民生的执政理念的重要表现，也是促进发展、保护稳固的一项有力措施。所以，干涉员工舆情，是工会服务和睦社会建设全局的重要切入点，表现了中国特点社会主义工会的鲜亮特点，是建立和睦社会的新使命。
、干涉员工舆情，是贯彻落实科学发展观、以人为本的重要表现
党的十七大报告指出，深入贯彻落实科学发展观，要求我们踊跃建立社会主义和睦社会。科学发展与社会和睦是内在一致的。没有科学发展就没有社会和睦，没有社会和睦也难以实现科学发展。科学发展与社会和睦的关系，在经济社会发展的宏观层面是这样，在公司发展的微观层面也是这样。没有和睦的劳动关系，公司和员工都不行能获取优异的发展。干涉员工舆情，确实保障员工的经济、政治、文化和社会权益，最大限度地调换和发挥员工的主动性、踊跃性和创建性，使广大员工自觉地把自己的命运同公司的命运联系在一同，敬业爱岗，勤劳工作，推动公司健康稳固发展，实现公司和员工双赢。实践证明，凡是竞争力强的公司，都是重视以人为本、关爱员工的公司，劳动关系的和睦稳固是公司最好的发展环境，也是公司实现又好又快发展的重要保证。
、干涉员工舆情，是确实保护员工权益、保护社会稳固的急迫要求
跟着经济系统的深刻改革、社会构造的深刻改动、利益格局的深刻调整、思想
看法的深刻变化，工会的工作对象、工作内容、组织建设、环境条件出现了很多新状况新特点，工会工作面对着新要求新挑战。作为员工权益的合法代表、政府联系员工民众的桥梁和纽带，工会组织一定肩负起第一责任人的重担，站在保护稳固、促进和睦的高度，努力开辟创新；主动为党和政府分忧，出谋献策，要把广大员工民众的心声实时反应给党和政府；办理好公司和员工的利益矛盾，在推动公司改革和发展中发挥作用；踊跃探究员工维权的有效门路和方法，为员工争取更大利益。干涉员工舆情，为全面搞好工会工作供给一个很好的平台，是确实执行工会保护职能、促进社会稳固的一个有力抓手和很好的切入点。经过干涉员工舆情，能够做到主动维权、依法维权、科学维权，努力把劳动争议解决在基层，提高员工权益的保障水平，最大限度地调换好、保护好员工民众的踊跃性、主动性和创建性，促进公司与社会的和睦稳固。
三、工会干涉员工舆情的现状
本课题组共向参加上海工会学院培训和“改革与发展”信息会的工会干部随机
发放员工舆情检盘问卷 180份，回收有效问卷 159份，%；并对杨浦
区总工会、黄浦区总工会、松江区总工会、上海市纺织工会、上海国际港务（公司）
股份有限公司工会、中国挪动上海公司工会、上海中星公司有限公司工会等的20名工会干部展开访谈，采集信息，深入认识工会干涉员工舆情的实质状况。
、在态度上，重视认识和干涉员工舆情
从问卷检查来看，对于单位工会干涉员工舆情的频次，全部的工会都关注员工
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舆情，以每个月几次的居多，%；其次是有时关注的，%；再次是每日关注的，%。而单位的员工舆情，由工会独自或工会和其余部门共同来认识
和干涉的，%。此中，由工会和党委共同来认识和干涉的，占
%；
由工会和团委共同来认识和干涉的，占
%；由工会和其余部门共同来认识和干
预的，%。对于工会能否需要认识员工舆情，认为特别需要的居多，占
%；
其次是认为比较需要的，占 %；而认为一般的仅占 %。对于工会能否需要干
预员工舆情，认为比较需要的居多，%；其次是认为特别需要的，%；而认为一般的，%。对于所在单位工会能否重视认识员工舆情，认为比较重