选人用人工作报告.doc

选人用人工作报告
选人用人工作报告+换届工作1
按照铜组电明字〔2012〕 号文件的要求， 30 现将我办 2012 年选人用人工作情况报告如下。
一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。
2002 年颁布实施的《符合《干部任用条例》规定的 不上会;对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规 定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》 规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起 因程序不当而引发的群众投诉案件。二是加强日常监督检查， 规避选人用人风险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管 理，组织纪检组和人事科深入查找了干部选拔任用工作上的廉 政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措 施。在具体工作中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和关 键环节实施重点监控。近两年来，本办所提拔使用的干部，纪-4- 检组全程参与不“双推”监督， 并对所提拔干部的廉洁自律情况进 行了客观公正的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出 现的问题。三是严肃换届纪律，坚决整治用人上的不正之风。
2011年以来，中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严肃换 届纪律深入整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。我 办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃换届纪律、整治用人 不正之风”专题会议，重点对《四项监督制度》和《5个严禁、17 个不准和5个一律的换届纪律要求》等进行了深入学习和讨论， 并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让中央和省的各项 纪律要求牢记于心。
在去年的换届工作中，我办全体干部职工 严格遵守中央、省委和市委的纪委严肃换届纪律深入整治用人 上不正之风工作相关要求，坚决做到5个严禁，17个不准和5个 一律，确保了换届风清气正。2010年以来，我办严格按照四监 督制度的要求，全面落实了“一报告两评议”制度，从评议的结果 看，我办干部选拔任用工作取得了良好的效果，两年满意率均 达到了90%以上。
四、存在问题和下步努力方向 我办选人用人工作虽然取得了一定的成绩，但上级的要求 和群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别干部对干部提 高选人用人公信度的重要意义还认识不足，人事工作的水平和 能力还有待于进一步提高等方面。下步，我们将以这次规范选-5- 人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及 有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓 手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结 干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才， 充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为 提高市委办公室三服务科学化水平提供坚强的组织保证。
中共铜仁市委办公室
20XX年X月X日X
选人用人工作报告+换届工作2
根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对201X年选人用人工作情况进行了检查，现作如下汇报。
201X年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激