给糖哲学 人生故事.docx

给糖哲学_人生故事.docx给糖哲学
自从多年前成立就骏业宏发、 蒸蒸日上的公司， 今年的盈余竟大幅滑
落。
这绝不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚
至可
给糖哲学
自从多年前成立就骏业宏发、 蒸蒸日上的公司， 今年的盈余竟大幅滑
落。
这绝不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚
至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干得比以前更卖力。
这也就愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照往例，年
终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。
今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。
“让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落 ! ”
董事长忧心地对总经理说： “许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞
机票、新家具都订好了，只等拿奖金就出去度假或付帐单呢 ! ”
总经理也愁眉苦脸了：
“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定
会吵。”
__来源网络整理，仅作为学习参考 1 / 3
“对了 ! ”董事长突然触动灵机： “你倒使我想起小时候到店里买糖，
总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去称，再一颗
颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗颗
往上加。说实在话，最后拿到的糖没什么差异。 但我就是喜欢后者。 ”
没过两天，公司突然传来小道消息——
“由于营业不佳，年底要裁员。 ”
顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：
“一定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开
刀! ”
但是，跟着总经理就做了宣布：“公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，绝不可能发了。 ”
听说不裁员，人人都放下心上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失