员工手册_国成0512任. . . .
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国成塑料
管
理
制
度
汇
总
20XX4月15日
前 言
在国成,客户是我们一切工作的核心,我们所做的一切1A
总裁
1B
资深副总裁/副总裁
1C
助理副总裁
总经理级
2A
资深总经理
2B
总经理
2C
副总经理/财务总监
经理级
3A
资深部门经理
3B
部门经理
3C
部门副经理
课长级
4A
资深课长
4B
课长/资深专员
4C
副课长/专员
主办级
5A
资深技术员/高级维修师/资深主办/值班主管
5B
技术员/维修师/主办/组长
5C
初级技术员/资深维修工/经办/领班
. . . .
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操作员级
6A
资深操作工/维修工/司机/品检/电梯工铲车工等技术工种/课员
6B
操作工
6C
试用操作工/清洁工/搬运工年 月 日
曾用名
性别
民族
籍贯
出生日期
婚否
政治面貌
家庭地址<户口>
最高学历
学校及专业
教育履历
学校名称
起讫时间
是否毕业
奖惩记录
工作履历
单位名称
服务时间
职务/薪资
离职原因
家庭人员情况
关系
年龄
职业
工作或学习单位
特长
. . . .
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期望薪资
本人上列所填及所附证件<复印件>均可查证,并对其真实性负责,如有虚伪,愿接受公司处罚。
声明人：
评语
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人员面试/任用表
应聘项目
评分项目
请主持面谈人员,就适当之方格划√,无法判断免
5
4
3
2
1
仪态、衣着、精神
极佳
佳
平平
略差
极差
体格健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极差
对工作及有关事项及了解
充分了解
很了解
了解
部分了解
极少了解
经历与本公司之配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
不能配合
前来本公司服务之意志
极坚定
坚定
普通
犹豫
极低
□英文 □日文
极佳
佳
平平
略懂
不懂
总评
留于试用<26-35>
列入考虑<22-25>
不予考虑<＜21分
面试说明
面试人：
原有待遇
希望待遇
拟用部门
拟用职位
报到日期
管理部门核薪
试用期核薪：<全薪税前>元
正式任用：<税前>本薪元；绩效系数；职务津贴元
技术/营养/其它津贴元；全勤奖元；合计元
任用部门主管： 管理部经理： 经办：
. . . .
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用工部门意见
部门主管：
管理部意见
管理部经理：
总经理批示
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人员增补申请单
申请部门： 申请日期： 年 月 日
新增
补充
申请人数
男人
女人
标准编制
男人
女人
现有人数
男人
女人
增补者职级
增补理由：
增补员工工作容：
用人部门
报到日期
学历要求
□初中 □高中
□中专 □大专
□大学 □硕士
语言能力
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