年度评优评先管理办法.doc

重庆XX开发有限责任公司
公司年度部门及个人评优评先暂行方法
一、目的
为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司职工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广阔职工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养凝聚力强；
7、具有团结协作的团队精神，职工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；
8、部门成员无严重违规违纪现象。
〔三〕优秀职工评选标准
1、不迟到早退，不无故旷工，出勤率在95%以上；
2、月度绩效考核平均分和综合排名结果为B级及以上〔详见职工绩效考核暂行方法〕；
3、对公司领导决策积极贯彻落实，重点工作有效完成；
4、遵守公司规章制度，具有良好的思想和职业道德，勤奋工作，积极向上；
5、工作有计划、有安排，工作思路清晰，分清轻重缓急，不敷衍了事；
6、创新意识强，钻研业务技术，推广运用新技术、新方法等方面成绩突出；
7、热爱本职工作，兢兢业业，有较大的奉献精神；
8、自觉学习相关业务知识，努力提高个人修养；
9、忠于公司，服从领导，令行禁止，是上级决策的忠实执行者；
10、团队意识强，善于沟通，善于反思，敢于否认自我，敢于自我超越，出色地完成本岗位工作任务。
八、评选方法
〔一〕先进部门的评选方法
各部门根据本部门年度的工作业绩和节约降耗奉献情况写申报材料交行政人事部，由评优评先小组进行评选后确定候选单位，报董事会、监事会审批后进行公示。
〔二〕优秀职工的评选方法
1、由职工本人提出申请，经部门负责人审核后报行政人事部；
2、评优评先小组进行评选后确定候选人，报董事会、监事会审批后进行公示。
〔三〕结果公示
1、经公示五个工作日后，单位或职工无异议的，即确定评选结果；
2、公示期间，行政人事部收到书面异议不符合评选要求的，经评优评先小组调查属实后，即取消候选单位或人评选资格。
九、评选时间
每年1月10日前完成申报和自荐工作；1月15日前评优评先小组完成评选；审批同意三个工作日内予以公示。
十、相关要求
1、先进部门申报材料和优秀职工自荐材料撰写应突出重点，简明扼要，全面总结年度工作成绩、亮点、难点并规划第二年工作计划，流水账式的材料均视为不合格，取消评选资格。
2、职工月度绩效考核结果为评选过程的重要参照依据。
3、评选结果将作为职工职位提升和薪酬变更的重要依据。
4、先进部门和优秀职工虽然各设置了数量，但应严格对照标准，宁缺毋滥。
十一、附则
本方法由行政人事部制定、修改并解释。
附件：1.《先进部门评价表》
2.《优秀职工评价表》

重庆XX开发有限责任公司
2016年X月X日
附件1：
先进部门评价表
申报部门：___________
评价内容
分值
自查得分
考核得分
1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的本年度各项任务指标，部门全年无重大考核扣分项；
20分
2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走样，贯彻落实不打折；
20分
3、部门人员具有开拓创新精神；