最新培训有效性评价表.doc

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培训有效性评价表
编号：
评价部门
市场营销中心
参与评价人员
单玉强、衡晓东、陈国良、廖科成
培训人次
70 人
评价
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培训有效性评价表
编号：
评价部门
市场营销中心
参与评价人员
单玉强、衡晓东、陈国良、廖科成
培训人次
70 人
评价分数
分
培训情况评价：
评价内容
10 分
6 分
2 分
①学员对培训内容的掌握程度
□完全掌握
√部分掌握
□不掌握
②学员对培训方式的认可度
√认为很好
□ 待改进
□认为不好
③学员的管理和操作能力
√很大提高
□ 不明显
□未提高
④培训后学员的工作绩效
√ 好
□ 一般
□
差
⑤学员经培训对体系的理解程度
□ 高
√ 一般
□
低
⑥培训频率能否达到预期效果
√ 达到
□稍有欠缺
□未达到
⑦培训面
90%
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改进措施：
注： 1、培训面为 100% 计 10 分， 90~99% 计 9 分， 80~89 计 8 分，以此类推。
2、最后将 7 项评价内容的平均分计入评价分数栏
培训有效性评价表
编号：
评价部门
市场营销中心
参与评价人员
王军、张红、李云龙、李洁清、刘庆海
培训人次
70 人
评价分数
分
培训情况评价：
评价内容
10 分
6 分
2 分
①学员对培训内容的掌握程度
□完全掌握
√部分掌握
□不掌握
②学员对培训方式的认可度
√认为很好
□ 待改进
□认为不好
③学员的管理和操作能力
√很大提高
□ 不明显
□未提高
④培训后学员的工作绩效
√ 好
□ 一般
□
差
⑤学员经培训对体系的理解程度
□ 高
√ 一般
□
低
⑥培训频率能否达到预期效果
√ 达到
□稍有欠缺
□未达到
⑦培训面
85%
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改进措施：
注： 1、培训面为 100% 计 10 分， 90~99% 计 9 分， 80~89 计 8 分，以此类推。
2、最后将 7 项评价内容的平均分计入评价分数栏
培训有效性评价表
编号