无领导小组讨论面试题目及面试技巧.docx

无领导小组讨论面试题目及面试技巧.docx无领导小组讨论面试题目及面试技巧
题目一：成功领导者
做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：
善于鼓舞人 能充分发挥下属优势
处事公正 能坚持原则又不失灵活性
办事能力强 幽默
独立有主见 言谈举止有风度
有亲和力 有威严感
善不会答应的
3. 最近读什么书，有什么看法？（外圆内方的为人处世的方式）
4.
用简短的词语介绍自己的优缺点（各列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题
5. 在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色？注意：放松自如回答
6. 在工作中如何要求自己，有何种感受？
7. 不做自己喜欢的工作，有何种感想？
8.
在职场中，你会选择单位还是职位？注意：
招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜
台词就是说，如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，
即使当前你在称心的岗位工作，
但是日后工作
的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。
9.
用英语介绍自己（旨在测试你的应变能力以及心理变化情况）
10.
如何与自己不喜欢的同事相处？
11.
如何体现自己的组织能力？
12.
结合自己的职位，在当前有何抱负？
13.
如果你是一名健康管理师，你会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临
场反应情况）
14.
在国家单位中哪个能力比较重要？
（当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题）
15.
如果领导不支持你的工作，你会如何应对？
16.
怎样看待服务意识？有何看法感受？（需求决定价值）
17.
你对“以药养医”的情况？
18.
你是一个认真细心的人，通常慢工出细活，你如何看待效率问题？解决认真细心与办事速
度的矛盾？
19. 当你的工作跟你的兴趣产生冲突的时候，你会如何处理？
群体面试的技巧：
1. 群体沉思，沉默不语的时候，需要有人“打破坚冰” ，引导大家作出反应，千万不能白白浪
费群体合作解决问题的宝贵时间
2. 群体解决问题的时候，积极引导无领导小组成员及时作出必要的分工，比如：计时，担任临
时领导，争取代表集体主动发言
3. 集体出现意见分歧的时候，要把大家拉回来讨论中心好好把握时间
4. 避免出现“高开低走”“虎头蛇尾”的情况
5. 当你面对小组里面出现的多个强势对手的时候， 而且你自己的个人性格并不属于那种善于辩
精选
的型候，你可以尽量先不言，采取后制人的策略，不断手的言要点，并且适当
及地作出自己的判断与，在最后刻把握好委予的作出，列所的内容，可以人得你的思路清晰，有条理，有性，就避免了先前言的漏洞
6. 你作 代表作出 ，一定不能推 ，而且开 白要做好——
感大家我的信任能予我个珍的机会⋯⋯最好希望我的能委大家意，大家
7. 力面的情况：一、出你最想淘汰的那个人――一定不能犹豫，一定得出来，但是言
一定要――希望你介意，其你的力不差，可能今天的状不好⋯⋯二、出你最想他的出的人――如果要自己（不能第一个言，以免引起反感）出理由，整体不比差；三、委否定
全（恐吓面者的成份大）――－一定要保持