2022“四风”问题专项整治方案 四风问题专项整治方案.docx

建设等重要政策进行决策询问，逐步实现科学家治所的理念，调动和发挥科研人员的主动性和创建力，力争实现一三五规划目标，促进探讨所跨越式发展。
，提升各重点试验室的发展后劲。
，深化探讨调整我所SCI论文多，重大成果产出不足的导向评价体系和绩效嘉奖体系。
整改工作分工：
责任领导：徐义刚、何宏平
责任部门：人事处、科技处
责任人：袁超、张海祥
（二）管理后勤服务调查探讨
强化宗旨意识，坚持从职工群众中来，到职工群众中去，把为职工群众解决问题作为调查探讨的动身点和落脚点，仔细倾听职工群众的呼声，力求驾驭第一手资料，真正了解他们在想什么、盼什么，把实现职工群众的愿望、满意职工群众的须要、维护职工群众的利益，贯穿于教化实践活动的全过程。










针对职工群众反映的住房、小孩入学、财务管理等突出问题，所班子已充分意识到这些方面工作中存在的不足，并主动实行整改措施。例如，为妥当解决新进所职工的住房问题，改善职工的居住条件，探讨所已先后于2022年和2022年制定了《**地化所安家补贴发放暂行方法》和《职工租房补贴发放管理暂行方法》，以缓解无房青年职工的经济压力。同时，也主动与分院联系，争取分院早日启动3H工程，从根本上解决新进所职工的住房问题。关于职工生活中小孩入学的实际问题，探讨所也始终主动与毗邻小学沟通协调，并将刚好向职工群众通报相关状况。
整改工作分工：
责任领导：陈绍勇、夏萍
责任部门：人事处、财务处、工会
责任人：张海祥、蒋森奇、赵劲松、










三、职能部门工作作风专项整治
探讨所各职能部门工作作风建设，是党的群众路途教化实践活动中的一个重要部分，须要进行专项整治。
（一）畅通看法反映渠道
进一步落实中心和院党组开门搞活动的要求，时刻畅通全所职工群众看法诉求反映的渠道，坚持面对面听、背靠背提、手拉手问等方式，全面客观地了解班子平常没有察觉、忽视或没有引起重视的缺点和不足，抱着有则改之、无则加勉的看法，改进工作。对职工群众的各种看法刚好做好说明和反馈，时刻把职工群众的看法建议作为改进作风的动力，主动推动解决关系职工群众切身利益的实际问题。
整改工作分工：
责任领导：徐义刚、陈绍勇
责任部门：各职能部门
责任人：各职能部门负责人
（二）提高管理和服务意识
我所于2022年6月召开了由所领导及职能管理和服务部门负责人参与的探讨所管理工作存在问题及对策研讨会，与会者就探讨所管理工作存在的问题进行了全面的分析，并就改进措施进行了深化探讨，对于促进管理部门改进作风、提升服务意识起到了肯定作用，但与广阔职工群众日益增长的需求和期望还有较大差距。探讨所将以此次党的群众路途教化实践活动为契机，在管理、服务部门开展服务意识、宗旨意识教化，以期进一步改进工作作风，提高管理和服务水平。 整改工作分工：










责任领导：徐义刚、陈绍勇
责任部门：各职能部门
责任人：各职能部门负责人
四、科研评价工作