2022人力资源工作总结 集团人力资源工作总结 11.docx

一线员工开展了一次平安生产培训。
课程主要讲解生产过程中防护用品的穿戴，同时明确规范了平安操作规程，严格根据平安操作手册进行操作，杜绝违章操作。
通过这次培训课程，让学员们进一步驾驭了劳动用品的运用方法、熟记了相关工种的平安操作规程、在思想和行动上把平安生产放在了首位。
此次平安生产培训达到了预定目标！
4、ISO14001/OHS18001标准管理体系培训
为促进公司ISO14001/OHS18001标准管理体系的推行和实施。行政部联合人力资源部，在一楼会议室开展了一次ISO14001/OHS18001标准培训。课程由外聘询问师王老师主持进行，各部门主管（或该部门标准推行者）和内审员参与了培训课程。










课程过程中王老师就《环境管理体系要求及运用指南》《职业健康平安管理
体系规范》这两本材料中的内容进行了较为具体的讲解并描述和绽开。
课程内容丰富，极大地提高了受训人员对ISO14001/OHS18001标准的相识。培训效果明显！
5、初级技术应知（应会）培训班
今年四月和九月，依据年度培训安排支配，捻绳车间组织开展了两次初级技术应知（应会）培训班。培训主要针对新员工在理论学问方面的不足，许多技术和操作要求理解不深等实际问题进行绽开。通过此次培训，让这些刚进入公司的新员工，对于公司产品和生产要求有了更进一步的相识；对相应的技术规程和质量要求也有了更深化的了解。
6、一线员工操作竞赛
为提高一线员工的实际操作水平和工作热忱，提高产品质量的稳定性和合格率。依据企业党委和工会的会议精神，结合当前实际。今年九月下旬至十月上旬车间和质量管理部联合组织开展了一次“一线职工操作技能竞赛”。










竞赛由以上部门分别组织开展，从理论考核、操作竞赛到操作流程卡片的识读纠错。从各方面对一线员工进行了考核与评比。
本次竞赛提高了员工学和理论相识。这样的培训形式将在今后的工作中得到继承并改进，以达到更为显著的效果。
7、热处理作业人员培训
热处理传统工艺转变成现代化的热处理连续式作业线，对新工艺、新技术的应用，实行了理论和实践的培训与考核方式，做到人人参与培训、人人进行考核，真正做到关键岗位，专业培训，从而为稳定钢丝绳的质量供应了有力的保证。
8、特别岗位培训
另外对特别岗位的人员，依据市上级有关部门的要求，组织了对特别岗位人员的考试、复审，共有35人参与了此类培训，28人通过了复审，7人获得了特别岗位的上岗资格证书。
9、中层管理人员培训










为了提高管理人员的管理水平，适应公司发展的须要。今年我部门主动联系外部培训机构，对企业三名中层管理人员组织了《一线主管实战技能培训》。同
时为推动开展第三批深化学习时间科学发展观活动，公司党委举办一次“科学发展观讲座”活动，特邀委党校高级讲师来公司讲课。讲座开拓了企业管理人员的的思想，理清了思路，正确地驾驭了科学发展观的实质与应用。这将在今后的工作中起到主动的推动作用。
10、ISO14001/OHS18001/ISO9001内审员培训
为推行ISO14001/OHS18001/