2022人才工作汇报 大学人才工作汇报 1.docx

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三、突出重点，促进各类人才队伍建设
为进一步提高人才队伍整体素养， 始终坚持把人才培育教化和选拔运用当作首要任务，常抓不懈。
一是适应形势须要，切实加强教化培训。为不断提高人才的思想政治素养、业务素养、工作实力和专业水平， 以干部培训为主线，在干部政治理论、企业管理等领域制定完善制度，实行有效措施，主动提升人才队伍整体素养。
二是加强实践熬炼，重视干部阅历积累。努力提高青年干部处理基层事务的工作实力，积累基层工作阅历，促进青年干部尽快成长，在实践熬炼中提高干部自身的综合实力。
三是坚持严格把关，确保人才队伍质量。为造就一支富于创新、
踏实肯干的人才队伍， 在选调干部职工上，严把关口，做到关口前移，好中选优。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，尤其在选拔科级后备干部工作中更为严格慎重，全部选调提拔、晋升职称的机关干部、专业技术人员都按规定的条件程序操作。










四、培育扶持，全力助推人才创新创业
工作中坚固树立人才以用为本的理念，主动为人才搭建“人尽
其才、才尽其用”的创业平台，进一步提升了全区经济发展的活力。
一是注意教化引导。主动开展人才创业“鹊桥行动”， 制定了《 创业导师管理方法》，健全创业人员档案和创业导师库,依据行业类别和规模，主动联姻搭桥，做好创业导师选拔、调配，为创业者配备相应的创业导师，进行结对指导帮扶。
二是优化培育载体。 成立 有限公司等八处高校生就业创业孵化基地，通过“高校生就业创业示范孵化基地”，创业高校生累计为企业解决技术难题16 个，担当了63个项目研发课题。
五、创优服务，优化人才发展环境
主动构建服务人才长效机制，广泛宣扬全区人才工作相关政策和各类优秀人才的先进创业事迹，在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的深厚氛围。
一是建立表彰激励机制。为调动各单位和企业学习先进、创先争优的主动性。表彰了个先进个人，财政拿出 万元专项资金对 个先进单位和先进企业代表进行集中表彰。










二是构建长效宣扬机制。利用网站、报刊、电视等新闻媒体，通过设专栏、专访等形式，广泛宣扬全区各类优秀人才的先进事迹及对经济社会发展的巨大推动作用。《 》《 》等多家刊物媒体对人才工作进行报道。
尽管人才工作取得了肯定成果，但与区委组织部的要求相比，与发展需求相比，人才总量不足、高层次创新创业人才偏少、人才工作投入机制有待进一步完善等问题还不同程度存在。在今后的工作中，我们将进一步强化人才是第一资源、以用为本和人人可以成才的观念，仔细实行省、市、区人才工作会议精神，创新人才 4
工作机制，加大人才引进培育力度，不断开创人才辈出、各得其所、各展所长的人才工作新局面，为经济社会科学发展供应坚实的人才保障。
人才工作汇报
人才工作汇报人才工作汇报我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引......