职业规划我的就业选择.doc

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"职业开展与就业指导"
课 程 论 文数量，市场一时间难以消化这过多的劳动力。这供需的严重不平衡是导致就业难的根本原因。这些逐年增加的数字充分说明了大学毕业生所面临的就业现状的严峻性，以及解决就业问题的迫切性和艰巨性。据专家估计，2013年我国高校毕业生人数为 667 万，2015 年将到达 691 万，大学生在青年就业中所占的比例越来越大[4]。而由2003-2011年大学生就业率变化趋势可以看出，这些年大学生的就业率几乎一直在下降。
2现阶段的就业政策
"中国教育改革和开展纲要"指出,随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革,除对师*院校和*些艰辛行业、遥远地区的毕业生实行一定*围内定向就业外,大局部毕业生在国家方针政策指导下,通过人才劳务市场,采取"自主择业〞的就业方法。与此相配套,建立毕业生需求信息、就业咨询指导、就业介绍等社会中介组织,为毕业生就业提供效劳。高等教育是非义务教育,从招生开场,通过建立收费制度,改变学生上大学由国家包下来,毕业时由国家包安排就业的做法。同时建立相应的奖学金、贷学金制度,鼓励学生努力学习,引导学生毕业后参与劳动力市场竞争。国家不再以行政手段而是以方针、政策指导、奖学金制度和社会就业需求信息来引导毕业生自主择业,从根本上改变"统包统分〞的毕业生分配制度。在这种就业体制下,大局部毕业生将按照个人的能力、条件到市场参与大学生就业政策及保障体系研究竞争,而不再是依靠行政手段由国家保证就业
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[5]。用人单位也只能用工作条件及优惠待遇来吸引毕业生,不能等待国家用行政命令的方法调派毕业生。高等学校作为就业工作的中介,主要为毕业生"自主择业〞提供效劳。为保证毕业生分配制度改革的顺利进展,到达预期目标,以保证毕业生充分就业,应建立和完善毕业生就业市场。
借鉴国外的成功经历,结合我国的具体情况,毕业生就业市场具有四个方面的运行机制:①双向选择机制。是以毕业生自主选择工作单位,用人单位择优选择毕业生为根底,以用人单位之间和毕业生之间的优胜劣汰为主导,充分调动供需双方的积极性,使毕业生流动到较适宜的工作岗位上。②工资待遇机制。工资待遇是反映社会人才需求和人才价值的尺度成为调节各类人才流向、改善人才布局的指示器。对于艰辛地区的重点单位,国家(单位)应大幅度提高工资和待遇,以吸引毕业生就业。对自愿到这些单位工作的毕业生,学校应给予经济鼓励。③信息发布机制。充分利用现代信息手段,积极向用人单位和毕业生提供有关情况,为毕业生尽快走上适宜的工作岗位提供准确、方便、快捷的信息效劳。④宏观指导机制。主管毕业生就业的国家教育行政部门要通过政策方针对毕业生就业市场进展宏观指导和调控。克制和解决毕业生失业严重、构造性人才比例失调,不利于人才向艰辛地区(或行业)流动的弊端和问题。毕业生就业制度的改革涉及到千家万户和社会的各个方面,毕业生就业市场的