某某公司股权激励方案.doc

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的职务岗位变动鼓励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
假设鼓励对象不能胜任岗位要求，鼓励对象要求或公司调整至非鼓励岗位，按以下方法兑现股权鼓励权益：
在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分红，鼓励对象出资金额的股份按照当期股价的50％回购；
在鼓励岗位上工作满一年不满两年的，取消鼓励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现，鼓励对象出资金额的股份按照当期股价的75％回购；
在鼓励岗位上工作满两年的，只要鼓励对象还在公司工作，股权鼓励权益即为鼓励对象所有。
鼓励对象离开公司时，按下述方法兑现股权鼓励分红额：
在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分红，本人出资金额的股份按照当期股价的50％回购；
在鼓励岗位上工作满一年不满两年的，取消鼓励股份，累积的个人权益金额按60%一次性兑现，本人出资金额的股份按照当期股价的75％回购；
鼓励对象持有公司股份满两年后，转为公司正式股份，股权归持有人个人所有。鼓励对象在鼓励岗位上满两年后离开公司，其所持股权不得带走，公司分以下三种情况予以回购：
——鼓励对象离职且绩效考核称职 〔含〕以上，按照当期股价的100％回购
——鼓励对象绩效考核不合格离职, 按照当期股价的50％回购
——因意外事故〔如伤亡等〕，导致鼓励对象无法在公司工作，公司按当期股价100%回购
——因公司原因被迫离职，按照当期股价的100％回购
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九、股东薪酬及考核标准

姓名
部门
岗位
持股额度〔60%〕
每月薪酬
(人民币)
〔以2016年6月1日至2016年12月31日止净利润为考核标准，个人当年实际分红金额=净利润 x 分红百分比 x 股权百分比 x 权益百分比 x 分红指数 〕
工程
分红指数
分红
收入
未完成公司60%净利润指标
0%
60%≤业绩指标＜70%
80%
70%≤业绩指标＜80%
85%
80%≤业绩指标＜90%
90%
90%≤业绩指标＜100%
95%
100%≤业绩指标
100%
十、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。
十一、公司的权利
公司有权要求鼓励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，假设鼓励对象不能胜任岗位要求，经全体股东成员讨论通过，可以调整鼓