2022会计学职业生涯规划（版） 会计学职业生涯规划书.docx

所看到的问题，在你到来之前就以已经存在了，又如何能够因为你的几句话就变更呢？问题的存在必定有其存在的土壤，不变更土壤，就不能解决问题，而变更了土壤，生长在这块土壤上的老板们又如何生存呢？所以，不仅不能提及根本性的问题，我们自己也要适应这片土壤，真想变更，只能是等到我们成为老板之后了，就怕到时成了不做官时说千般，做了官都是一般，打破自己成长发展的土壤是须要志气和才智的。










下面再说说和部门内外的人际相处问题。一般而言，本部门的工作联系比较多，大家低头不见抬头见的，彼此都会留点面子，你进一步我就退一步，我进一步你就退一步，也就相安无事了。但是有的时候，有的人你退了他进起没完，你就不能再退了，只要是驾驭真理，就要毫不客气的绽开有理有利有节的反击，必要的时候通过老板来协调，这也是没方法的事情，总不能由着人家欺压吧。对于和外部门的协作，最好事先经过部门经理级的协调，然后靠着协调的结果来开展工作，做到有据可依；未必一副公事公办的面孔，尽量建立良好的人际关系。无论是部门内还是部门外，都要留意留下工作的书面证据，作为产生纠纷时的凭证，要知道人嘴两张皮，可是想怎么说就怎么说的。在工作的起先，可能是出于个人的喜好，也可能是出于薪水或者别的什么缘由，我们可能会发觉这份工作并不是我们想要的，我们就会失去了对这份工作的热忱，比如我们常听说某人在一年内换了四五份工作。当然我们年轻可以成为我们这样的理由，可是再年轻我们能够年轻潇洒多少年呢？因为在这个过程中我们是很难真正了解任何一家公司业务的，除了浮躁，我们将一无所获。所以，假如真的一起先我们的工作不是一份志向的工作，那么找寻下一份工作时就应当更加的谨慎。可以事先从网上了解打算应聘单位的背景状况，通过种种途径甚至是该单位的员工来打探这份工作是否适合自己；同时在离职的时候办妥交接手续，生意不成情意在，做不成同事大家还是挚友，人在江湖就得遵守江湖的规则，世界那么小，没准儿哪天彼此会相逢在江湖呢。










还有一种状况：虽然工作起先的时候，我们就知道这份工作不适合自己，但是这份工作比较悠闲，可以有自己支配的时间来学习考试，认为学出成果来就海阔凭鱼跃，，当然不错；假如须要两三年，比如ACCA须要三四年的时
间（还算比较快的），三四年之后再到海里的话，我们会发觉存在的机会和自己的期望值距离太远，因为我们缺乏和ACCA相配的工作经验，也就是说工作经验成了我们跃、飞的瓶颈，同时证书也不能说明一切。所以我认为，最志向的还是找到一份相对不错的工作（不肯定最志向），然后从这份工作起先自己的职业生涯，你会发觉时间是海绵里的水，你不仅能够获得工作经验，仍旧可以去考各种资格。










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