ﻭ 年重点工作计划201５年工作总结及 2０１４薪酬福利工作 ﻭ 推荐ﻭ 收藏( )0评论( ）7５89阅读（2０14-12-24 １3:1８:５8 分享到：)３ﻭ 空间QQ到博分享腾讯微分享到浪微博分享到新
年工作总结2ﻭ 年重点工作计划201５年工作总结及 2０１４薪酬福利工作 ﻭ 推荐ﻭ 收藏( )0评论( ）7５89阅读（2０14-12-24 １3:1８:５8 分享到：)３ﻭ 空间QQ到博分享腾讯微分享到浪微博分享到新
年工作总结201４
人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下,对关键点业务流20１4ﻭ程进行再次梳理,进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护
企业利益为中心,坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点，
力求使各项工作更科学，更完善。ﻭ ﻭ 一、紧跟银行相关政策，为员工谋福利 ﻭ为保障员工个人工资账户资金安全,全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟ﻭ通,实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开
年使用年费。为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出1０卡费及ﻭ员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每ﻭ位员工核实信息,为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源
工作提供更详实的基础信息支持；在确保录入员工工资卡账号的准确性,采用ﻭ 元１5逐个部门分批录入，多重核对,／ﻭ 万元。29。6人,共计为2５74年，１0年,／人/元1０人,年费
二、
员工关系管理的精细化操作ﻭ ）、全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。从休假记录中1（ﻭ查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员（刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、ﻭ 人)进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会,同时协助这些５刘影等ﻭ人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待ﻭ遇做充分的准备工作,确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因ﻭ 病不能上岗工作人员纳入社会保障范围,为员工谋福利,减轻企业负担。ﻭ 周岁以上且无档5０)、充分利用失业保险及养老保障政策,帮助年龄达到２(
案的女工平稳退出工作岗位。ﻭ 紧跟社保退休政策变化,适时调整因档案与身份证不符,不能及时办理退休ﻭ员，同时在岗工作不能参加工伤保险,存在用工风险。本着安全用工,又保障ﻭ员工利益的前提下,充分发挥保险的作用,协议达成:此类人员退休岗位,转ﻭ为个体参加养老保险，公司为其办理失业保险待遇的相关手续,按月领取失业ﻭ 月１1年2014金。同时公司经征得缓化市人保局关于此类人员的退休政策，自ﻭ 人，累计为员12起为此类人员办理退休申报．本年度共计协调处理此类人员
万元。２4万元,为公司解决用工风险的同时，减少用工成本约12工创收入ﻭ 三、承接事业部考核工作,促进绩效提升
管理的创新举措，领悟其工作实质，吸收、采纳其精髓,ＡBＧ根据事业部提出ﻭ 评价体系有机结合,ＡＢG与公司的管理实际相结合,将原有的绩效考核体系与ﻭ 相关评价标准,确保考核管理工作稳步进行的ＡBG推行方案及ABG制定公司ﻭ 工作。ABＧ同时，有计划有步骤的推进ﻭ继续深化“有效
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