2022加强作风建设心得体会 推进作风建设心得体会.docx

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作风建设既是个根本性的问题，又是个长期性的课题，必需瞪着眼睛，紧盯不放，从“严”入手，一以贯之地深化抓下去。只有这样，才能扎扎实实地抓出成效。
（一），“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。 凡是要求广阔干部做到的，领导干部要首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，切实发挥表率和示范带头作用，做到一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。加强党的作风建设要在发挥领导机关、领导干部示范表率作用上下功夫、见成效。
要制定领导生活作风规范。分级制定相应的领导行为准则，对公务时间以外的失德、失范、失误行为做出界定，公开接受社会监督。
接着做好领导接访下访和调研活动，领导要带头深化实际，深化群众，带头到基层一线破解难题，促进工作落实。
（二）建立长效机制是加强党的作风建设的根本要仔细梳理，深化调查探讨，根据务实管用、简便易行的原则，围绕机关管理、责任落实、优化服务、绩效考评等关键环节，多探究一些兴利除弊的有效制度，多创新一些激发活力的长效机制，完善作风建设的制度体系。










健全完善决策、执行、监督体系，完善领导班子内部分工、议事、决策规则和程序，真正做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定。特殊是“一把手”要虚心纳谏，杜绝上会走过场、开会“一言堂”，避开班子内部思想不统
一、相识不一样、执行不到位。
要加强内部管理。要制定岗位工作标准和行为准则，包括班子和个人岗位职责、工作标准、工作流程、行为准则，让群众监督有依据，使每项工作都有人分管、有人负责、有人经办，杜绝敷衍了事、推诿扯皮。
着力建立健全公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等工作机制，重点推广了挂牌上岗、干部去向公示、民情日记、派党建指导员和办廉政灶等制度。要创新督查制度和形式，查措施、查进展、查实效，刚好发觉和解决问题，确保作风建设活动不走过场。要结合年终考核，对改进作风不力、流于形式，对不履行职责、造成不良影响甚至作奸犯科的，要抓几个典型，公开曝光、肃穆处理。










要严格执行重大事项报告制度。对婚丧嫁娶等个人重大事项可能因职务影响导致不良影响的，要提前向组织申报，事后产生负面影响的要刚好向组织说明缘由。党员干部特殊是领导干部要带头不搞大操大办。
（三）要对群众反映剧烈的突出问题，进行刚好处理，接受群众监督。要以警示教化为重点，加强对领导干部思想道德教化和党纪国法教化。对作风建设活动中暴露出来的突出问题，要切实整改，教化和警示广阔干部弘扬新风正气，抵制歪风邪气。
要坚持“工作学习化、学习工作化”，建立常常化、制度化的学习机制。构建学习的载体，营造人人、时时、到处学习的深厚氛围。仔细学习中心、省、市重要讲话精神，将作风建设的要求内化为心理认知、外化为行为准则、转化为自觉行动，从思想深处解决作风问题。要坚持把学习教化贯穿始终，与建设学习型党组织相结合，切实改进思想作风和学风。要坚固树立以人为本、执政为民理念，始终把群众利益放在第一位，增加群众观点，增进群众感情。要组织党员干部仔细学习《党章》和《廉政准则》等党内法规，加强党的纪律和国家法律法规教化，组织党员干部学习先进典型和先进阅历，旁听职务犯罪庭审，接受现身说法警