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员工离职分析报告
1、员工离职分析的必要性
员工离职，恐怕是所有企业管理者最不想看到的现象了，但它依然存在着。一家企业，如果有太多的员工选择离开，首先是公司的声誉会受到一定的影响；其次是影响内部员工的士气，降低了工作的积极性；第三是企业1月、2月、3月正式工离职人数同比2021年明显增多，此种现象应引起重视。
2021年、2021年实习生离职情况分析
2021年—2021年实习生离职情况汇总〔表三〕
　
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
2021年离职人数
15
13
17
2
32
10
12
4
3
1
2
3
2021年离职人数
2
5
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
〔表四〕
由〔表三〕、〔表四〕可以看出：
1、实习生离职情况较为集中在1月、2月、3月。其他月份的离职规律与正式工差不多。
2、5月离职人数高达32人，是因为日本地震造成的。
3、进入2021年，实习生队伍的稳定性明显高于2021年：2021年前三个月离职人数到达45人，而今年前两个月才只有5人。
离职员工效劳年限分析

2021年正式工离职人数有64人，具体效劳年限分布情况见下表

2021年离职正式工效劳年限汇总表〔表五〕
效劳年限
≦1年
>1年≦2年
>2年≦3年
>3年≦4年
>4年≦5年
>6年≦7年
>7年
人数
30
9
12
4
5
3
1
结构比例
%
%
%
%
%
%
%
〔表六〕
由〔表五〕、〔表六〕可以看出：
1、在公司效劳三年以内的正式工离职的比例是最高的，%。
2、正式工离职的第一个顶峰期是在效劳年限1年左右，高达将近50%。新员工在进入新公司1年左右的时间最容易出现波动，或者是因为薪酬福利，或者是因为工作环境，或者内部突遇不顺等等情况，都会让新员工离职。
3、正式工离职的第二个顶峰期是在效劳年限在3年左右。此时员工有了一定的工作经验，提升自己的意识增强。如果公司不能提供令他们满意的薪酬福利，或者是他们看不见开展前景，或者是没有新的挑战等等，都会造成他们的离开。比方2021年生产技术科离职的4个设备保全担当，有3个人在公司的效劳年限不到1年。
2021年实习生离职人数有89人，具体效劳时间分布情况下表
2021年离职实习生效劳时间汇总表〔表七〕
效劳时间
≦3月
>4月≦6月
>7月≦9月
>10月≦12月
>12月
人数
50
19
12
4
4
结构比例
%
%
%
%
%
〔表八〕
由〔表七〕、〔表八〕可以看出，2021年实习生效劳时间在前三个月的是离职最顶峰的时间，既是实习生最不稳定的时间，由此，我们应该特别关注实习生入职三个月的动态，关心他们，让他们尽快地融入到企