2022天津市建筑材料科学研究院 建筑科学研究院.docx

线；紧密结合市场需求，新增建筑材料及制品燃烧性能检测及照明系统等检测项目，新产品新项目的投产应用，创建了新的经济增长点。










第三，发挥技术优势，深化挖潜增效。一方面，加大资源综合利用力度，提倡发展绿色建材。作为天津市唯一的专业建筑材料应用研发机构，在经济发展模式由高碳向低碳转变的过程中，我院以自己的实际行动主动践行低碳经济理念，呼吁行业发展绿色建材。完善节能减排措施方案，通过技术升级，优化工艺流程，有效利用工艺技术实现生产节能降耗，不断提高环境爱护和资源综合利用水平，在产品中掺入国家激励的粉煤灰、选矿碎屑等工业废渣，2022年获得已
缴税金退税款80余万元，实现了经济效益和环境效益的有机统一。另一方面，主动发挥技术优势，开展技术询问服务。今年，主动联系横向项目，同其他单位签订技术服务合同，为其供应技术询问服务，创建经济收入22万元。










三、培育优秀企业文化，以人为本促进发展。
优秀的企业文化也是企业的核心竞争力。我院充分发挥国有企业党组织的“三个优势”，深刻领悟十七届六中全会精神，着力培育优秀企业文化，用感情留人、用待遇留人、用事业留人，打造了一支结构合理、充溢朝气的人才队伍，营造了良好的干事创业氛围。目前，我院现有博士生1人，硕士生8人，高级工程师23人（其中正高级工程师8人），工程师25人。
毋庸臵疑，在企业科学快速发展的过程中，每位职工都会思索“企业发展依靠谁，发展为了谁”这个重大问题。这个问题的答案关乎企业生死攸关，关乎企业持续健康发展，关乎职工创建力的发挥和人才队伍的稳定。我院以生动的实践给了这样的回答：企业发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享。
第一，丰富文化生活。一是参与红歌会。根据集团的要求，主动参与“盛象”杯红光工业园红歌会，参选节目有合唱和诗朗诵，合唱节目获得三等奖，其中合唱节目还在集团庆祝建党90周年大会展示。二是组织举荐两名职工参与集团工会举办的读书演讲竞赛活动，获得二等奖和优秀奖各一名。三是举办所庆纪念活动。结合科研所成立47周年，在团泊新城举办隆重举办所庆纪念活动，受到职工的一样好










评。其次，提高福利待遇。年初，为回报职工一年以来的辛勤工作，组织职工赴云南旅游。七一前夕，组织全体党员、预备党员和主动分子赴白洋淀、狼牙山旅游，缅怀革命先烈，瞻仰革命圣地，开展了重温入党誓言、党员发展大会、优秀党员先进党组织以及大探讨活动表彰等一系列活动，引导全体党员和基层党组织从现在做起、从身边做起、从岗位做起，比学习、比工作，争创一流业绩。建立职工工资正常增长机制，今年每位职工工资增长在10%以上。投入资金，改善生产线职工生产生活条件，将他们视如亲人，与一般职工同等对待，同工同酬，生产线人员流淌明显削减，保障了生产实力的实现。第三，解决职工困难。今年以来，通货膨胀严峻，为应对物价上涨带来的压力，保障职工生活，为全体员工发放1500元的物价补贴。通过各方的共同努力，下大力气花费10万余元解决了职工医药费拖欠历史遗留问题。
通过一系列生动详细的实践，激发了他们干事创业的热忱。今年上半年，结合集团党委“认清爽形势，把握新机遇，实现新发展”大探讨的部署，主动组织全体职工参与“我为建材科研所十二五规划建言献策”有奖征文活动，全所职工围绕科技创新、项目开发、人力资源、经营管理、节能降耗五个方面