2022干部述职述廉报告 一般干部述职述廉报告.docx

范化管理文件，具体制定了工作行为、日常行为、干部行为、活动行为、编码管理、定置管理六类规范的标准及考核标准，并监督执行。加强对平安文化和OPM精细管理的指导监督并严格考核，提升了职工平安素养和企业管理水平。
二是做好教化培训工作。帮助科长制订了《平煤股份香山矿关于进一步加强平安培训管理的看法》、《平煤股份香山矿应急避险培训安排》等文件并仔细实施，促进我矿教化培训工作扎实开展。截止11月底，我矿共送出去培训和自办班培训40余期，累计培训职工2875人次（含重组煤矿595人次）。其中平安生产管理人员平安资格培训143人次（含重组煤矿15人次）；特种作业人员平安资格培训929人次（含重组煤矿120人次），一般工种937人次（含重组煤矿460人次），职工岗位技能培训累计750余人次，班组长116人次，较好地完成集团、矿上培训任务。










三是做好宣扬思想工作。帮助科长制定了“抢抓发展机遇，加快千亿跨越”主题教化文件并督促各项任务的落实，参加了学习十七届五中全会、省委八届十一次全会等文件的方案，并帮助科长编印文学期刊《香之润》5期，丰富
了职工精神生活，营造了和谐向上的干事创业氛围。帮助科长仔细做好了社会科学探讨工作，仔细实施社科课题立项申报、项目实施、效果调研、考核验收，香山特色精品文化探讨与实践等三项社科成果在集团获奖。
四是做好精神文明建设工作。根据全煤系统文明煤矿标准，帮助科长做好日常文明建设的支配、宣扬、考核工作，提升了职工文明素养和矿区文明程度。扎实开展文明窗口单位创建活动，2022年我矿创建了1个集团级文明窗口示范点和3个集团级文明窗口单位。










3、廉洁自律，增加廉洁从政的自觉性和坚决性
坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，不断加强自我教化，增加自律意识，严格执行党风廉政建设责任制。一是仔细履行好职责。在实际工作中，做到公正办事、公允处事，敢于讲真话讲实话，敢于负责任，遇到问题时放低姿态，主动沟通。带头执行矿各项制度，用自己的行动引导和创建和谐相处的小环境。二是严以律已。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，到处起模范带头作用，时刻以廉洁自律为行动指南。
四、存在的问题和今后的努力方向
须要改进的