2022文职人员考核办法 干部职工考核办法.docx

状况进行书面小结，填写《文职人试用期考核表》。
（二）各用人单位依据考核状况在《文职人试用期考核表》上写出鉴定并提出文职人员是否合格的看法，由单位领导签字后加盖单位公章报市局人事处审批，确定是否予经续聘。各分局文职人员报本局政工部门审批。
（三）市局人事处刚好将结果反馈用人单位，用人单位向文职人员通报考核结果。
第九条 试用期满后考核
（一）月度考核
考核小组或文职人员专管民警在每月月底前依据被考核人当月履职和表现状况，填写《文职人员月度考核表》，提出考核分值和考核等次看法，报单位负责人审核后，确定考核等次，于下月2日前将《文职人员月度考核状况汇总表》报市局人事处。
（二）年度考核
1、被考核人于每年12月中旬依据全年履职状况，填写《文职人员年度考核登记表》，并自评等次。










2、考核小组或文职人员专管民警依据被考核人全年工作表现和月度考核状况，写出评语，提出年度考核等次建议，报单位负责人审核。
3、用人单位将《文职人员年度考核结果汇总表》和《文职人员年度考核登记表》一并上报市局人事处；其中，被评定为不合格等次的，另附书面鉴定。
4、市局人事处汇总各用人单位的考核等次建议，确定文职人员年度考核等次。
5、市局人事处将考核结果反馈用人单位，用人单位向文职人员通报考核结果，并将优秀人员名单进行公示。
第十条 被考核人对考核结果如有异议，可以在接到考核结束之日起五日内向市局人事处提出复核申请。市局人事处在接到复核申请之日起五日内提出复核看法，并书面通知被考核人。
第四章 结果运用
第十一条 试用期考核结果的运用
试用期间不发考核奖金，考核结果作为是否续聘的依据。试用期考核不合格的，人员退回派遣机构。










第十二条 平常考核结果的运用
平常考核为合格以上的，依据考核等次发放奖金；平常考核不合格的，取消奖金。
第十三条 年度考核结果的运用
年度考核优秀的人员可列入年度表彰，在参与培训、晋升技能等级、转岗到高等级的岗位、选拔担当文职管理职务时优先考虑。
4 年度考核合格以上等次的，根据考核等次发放年终奖金，本人情愿接着在文职岗位工作的，可以续订劳动合同。
年度考核不合格的，取消年终奖金，人员退回派遣机构。
第五章 附则
第十四条 本方法由市局政治部负责说明。 第十五条 本方法自发布之日起施行。
附件：
1、文职人员考核内容及标准
2、文职人员月度考核表
3、文职人员月度考核状况汇总表
4、文职人员年度考核登记表










5、文职人员年度考核状况汇总表
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