2022村干部管理办法 驻村干部管理办法 3.docx

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支部组织。
第十一条 教化培训内容。坚持理论联系实际，体现时代要求，
做到按需施教、学以致用。一是政治理论学理论、\"三个代表\"重要思想和党的各项方针政策，党和国家的重要文件精神等；二是思想作风教化，包括志向信念、宗旨观念、服务意识、道德规范、廉政规定等；三是基本学问培训，包括党建基本理论、社会主义市场经济学问、法律法规、新农村建设和社会管理学问等；四是农村好用技术培训。
第十二条 教化培训方法。培训坚持理论联系实际的原则，一
是常常性的学习教化，包括\"三会一课\"、专题学习以及干部自学；二是定期培训，村干部每年应轮训一次，每次轮训时间不少于2天，对新任职的村干部，应刚好组织上岗培训；三是学历教化，激励村干部参与党校以及自学考试等各种提升综合素养的学习；四是
实践熬炼，有条件的村可组织村干部到经济发达地区考察学习。
第十三条 教化培训基地。切实加强镇党校和培训基地建设，
逐步改善教化培训设施，仔细落实教化培训经费，不断提高师资队伍素养。镇党校和培训基地是村干部教化培训的主要基地，师资力气做到专兼结合、以兼为主，培训教材以中心省市区编制教材为主，也可选用切合本地实际、有针对性的协助教材。要加快社会主义现代化综合示范村、示范点建设以及农村党员干部远程教化站点建设，使之成为村干部学台。










第四章 考核奖惩
第十四条 考核内容。实行党在农村的路途方针政策的情
况；坚持群众路途，为群众办实事，维护集体和群众利益的状况；引导和带领群众调整农业产业结构，主动发展村级集体经济，促进
农业增效、农夫增收的状况；加强农村基层党组织建设和精神文明建设的状况；贯彻民主集中制原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的状况；艰苦奋斗，廉洁自律状况。按时完成党委政府支配
布臵的每项工作，按要求刚好上报镇上的各类材料、报表状况。
第十五条 考核方法。镇党委在年底结合平常工作对村干部进
行年终考核，次年初对考核优秀的村干部进行表彰。考核实行个人述职、集体谈话、民主评议、实地查看等方式进行，分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年肯定，增加科学性、可操作性。民主评议坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇领导及中层干部对村干部的各方面表现作出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委、政府对村干部的工作评定优秀、称职、不称职等次，作为奖惩的主要依据。










村干部有下列行为者，由镇党委进行谈话诫勉，直到按法定程
序进行调整或罢免。
（1）以权谋私，侵扰集体和群众利益的；
（2）贻误重点工作或中心工作的；
（3）工作造成重大失误、群众反响剧烈，年度民主评议或
年终考核民主测评不称职票超过三分之二的；
（4）外出打工、不参加村上工作连续在三个月以上的；
（5）五分之一以上村民联名要求罢免的；
（6）因身体或其他缘由，不能胜任本职工作的。
村干部作奸犯科的，要坚决予以查处，视情节轻重，赐予党纪、
政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
第十六条 考核结