2022模拟招聘会 模拟招聘会免费.docx

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聘请人员：应聘方面有阅历丰富的准毕业学生； 聘请评委：两校相关专业聘请资深老师、教授。 聘请对象：两校在校学生、湛技准毕业生； 二，聘请方法：
1、模拟人才聘请会的真实现场采纳流淌式的，有序的到点应聘
2、全场设1个聘请台进行聘请，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节
3、采纳先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：
1）、面试前先领取并填写应聘简表2）、面试总时间约为5分钟（1分钟自我介绍，4分钟与聘请人员的交谈）； 三，聘请详细方案：
1、填写应聘简表（样表见附录）.（会前已打算好，此外无领导组探讨环节删除）
2、全场设1个聘请台进行模拟聘请，求职者携带应聘简表到相应的聘请台前应聘
3、求职者进行1分钟以内的自我介绍
4、聘请人员依据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行沟通，时间为4分钟。
5、聘请评委依据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录包括着装、表达实力等须要询问老师看法。）










6、依据聘请评委的看法，从聘请台中评比出四位优秀应聘者进入最终的职场挑战环节
职场挑战
参赛对象：在职场模拟中胜出的优秀应聘者； 参赛地点：湛技学术报告厅； 参赛时间： 5月14日； 模拟聘请单位：
聘请评委：学校相关专业的资深老师；
活动详细方案初步安排如下：
1、开场助兴节目表演一个（节目和环节待定，预留两个节目）
2、主持人宣布活动起先
3、老师致词（可以省略）
4、每个选手进行15秒的自我介绍，并提出应聘口号。
5、实力作证环节（可以有创新、专业等问题供选择）
如：1），每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签确定，推销前有2分钟打算时间）
2），赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。。一名选手在推销的过程中，他后面竞赛的选手退出赛场回避。










6、职场问答环节
，并对自己的选择做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？Ａ、小公司总经理（新客户，对会议特别重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降）。 。
7，表彰获奖者。主持人宣布活动结束
“模拟人才聘请会”的详细事项刚好间的支配
（三）职场挑战、聘请阶段（5月14日）
1 嘉宾人选支配：两校老师。 2 打算获奖证书
3 会场设备支配：会场布置，讲台、联系询问处、桌椅等。 4 会场支配：入口处工作人员分发应聘简表给参赛者。 5 会场秩序支配：有序的进出聘请现场。