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从 技 术 走 向 管 理 的 四 个 核 心 管 理 技 能.xls


文档分类:医学/心理学 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
从技术走向管理
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【培训时间】2011年7月25-26日北京、7月28-29日上海、8月25-26日深圳、8月30-31日厦门
【承办单位】企业学习网
【培训对象】企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、
中试部经理、研发质量部经理、PMO(项目管理办公室)主任、管理岗位的技术人员
【培训费用】¥2200元/人两人及两人以上1600元/人不再打折
【热线电话】4006688321
【深圳/市场部】0755-61289820 【上海/市场部】 021-51870612
【北京/市场部】 010-51295409 【广州/市场部】 020-61133775
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【课程背景】
根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业95% 以上的研发中基层主管都是从技术能
力比较强的工程师中提拔起来的:
很多刚刚走上管理岗位的研发人员角色不能转换,过度关注技术细节;
认真帮助下属可是他们并不买账;
凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,可是上司却嫌效率太低;
希望下属多提意见,可是他们却什么都不说,不愿意承担责任;
上司让制定工作计划,可却无从下手;
不知道如何分派工作,如何领导团队,更不知道如何确保你的团队不出差错致使疲惫不堪却还
不能有效达到整体目标。
从一名只对技术负责的技术人员转变为对全流程负责的项目经理和对某一专业领域负责的部门
经理,在这个转变的过程中,技术人员要实现哪些蜕变、要掌握哪些管理技能、如何培养自己的领
导力等是本课程重点探讨的内容。
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【课程收益】
,通过现场的互动帮助学员理清走向管理的困惑


(结果导向、综观全局、聚焦重点、发挥优势、集思广益)

(目标与计划、组织与分派工作、控制与
纠偏、领导与激励)

(模板、表格、样例……),帮助学员制定
Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践
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【导师简介】[Giles]

国际系统工程师联合会会员

■专业背景:
十几年高科技行业从业背景,丰富的研发管理咨询经验,在国内某大型知名企业工作近10年,主持
和参与过多个大型产品的研发工作,先后担任过开发工程师、项目经理、产品经理、新产品导入部
总监、研发项目管理部总监等职位。在任研发项目管理总监期间,成功组织建立了适

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  • 上传人luyinyzha
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  • 时间2014-10-10