2022集团公司工会工作要点 集团工会工作要点.docx

罢免等权利。尤其通过开展“星级职代会”创建活动，把企业建设成为职工学习学问、钻研技术、参加民主管理、落实企业经营目标的阵地，促进企业和谐发展。










7、不断深化企务公开。企务公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中，真正发挥其作用。接着推行民主评议领导干部制度，坚持企业重大决策、业务款待费运用状况等重要事项向职代会报告制度，要进一步健全、完善和发展企务公开制度，拓宽企务公开工作领域，建立起职工代表督察制度，把监督贯穿于公开的全过程，增加企务公开的实效性。
8、大力推行工资同等协商制度。进一步完善以同等协商、签定集体合同为重点的协调劳动关系机制。各子公司要在巩固已有成果的基础上，推行工资同等协商制度，建立工资协商安排机制和调整机制。并在提高履约率上下功夫，要建立履约状况向职代会报告制度，确保集体合同签定率和履约率达到96%以上。










9、主动参加和推动企业深化改革。各级工会组织要组织职工仔细学习国企改革的方针政策，教化职工主动支持和参加改革；要切实贯彻我市《关于在国有企业改制过程中发挥工会作用的看法》等有关文件，企业改制方案、程序步骤、资产评估、债权债务等重大事项都要刚好公开，企业改制方案必需经职代会审议，职工安置方案必需经职代会审议通过。要规范企业改制中的裁员行为，监督改制企业重新签订劳动合同。要加强对职工持股会的监督管理，确保出资职工合法权益不受侵害。
三、切实帮助解决职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，努力实现工会帮扶工作的新发展
10、以构筑工会劳动爱护长效机制为目标，全面推动工会劳动爱护工作。各级工会要依法履行职责，督促企业严格执行平安生产法的规定，加大平安生产投入，加强职工平安教化培训，落实平安生产责任制。进一步健全完善工会劳动爱护组织网络和监督检查队伍，加强群众性平安生产监督检查。深化开展“安康杯”竞赛和“职代会保平安”工作，促进企业平安文明生产,不断改善职工劳动卫生条件。










11、进一步健全完善帮扶救助长效机制，切实帮助困难职工排忧解难。各子公司要接着完善“一档”、“两金”、“六救助”的送暖和工作体系，扩大规模，提升档次。接着深化工会干部结对帮扶活动，仔细做好国庆节、元旦、春节期间的走访慰问工作，完善送暖和机制。真正叫响“职工有困难找工会”的口号。坚持不懈地实施“送暖和工程”，进一步做大做强工会“送暖和”品牌。
12、履行女工委职能，维护女职工权益。各子公司女工委要不断完善《女职工劳动爱护规定》实施细则，坚持落实每两年一次的女工健康普查制度和“五期”爱护制度，并争取将女职工劳动爱护纳入劳动合同和集体合同内容，努力提高维护女职工特别利益的质量。同时要在女职工中不断强化“四自”教化，深化实施“素养提升”和“岗位建功”行动，动员组织女职工主动参与以“学振超、练绝活、强素养、创一流”为主要内容的“创争”活动，不断提高女职工的科学文化素养和技术技能，激励她们更新观念、独立自强、与时俱进、开拓创新，争创“建功立业示范岗”和“建功立业标兵”，为促进企业的改革发展建功立业。接着做好安排生育和外来人口的管理工作，利用多种形式宣扬优生优育学问和安排生育的重要性，对育龄妇女进行培训、考试，主动为育龄妇女提高药具，严格调入调出职工的安排生育手续，严把晚
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