公司工程人事考绩表格.docx标准人事文档
管理人员的人事考绩表格
姓 决 定
名 评价分数 分
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长或经理
调 整 总经理
判定基准
A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差
严守纪标准人事文档
管理人员的人事考绩表格
姓 决 定
名 评价分数 分
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议
第二次考核 课长或经理
调 整 总经理
判定基准
A·特别优秀 B·优秀 C·普通 D·需要努力 E·差
严守纪律 忠于职务 可信赖，但 希望 再 自我 需要从根
积极地完 成 有效率 仍需要积极 革新与努力 本再教育
工作是模 范
职员
满分 15 分 15 分 14~12 分 11~9分 8~6 分 5 分以下
满分 10 分 10 分 9~8 分 7~5 分 5~4 分 3 分以下
满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分
勤情评价
标准上班日数 日 记 载 事 项 综 合 意 见
缺席（事假） 日
工 （丧假） 日
（无故） 日
作
早退 次
状
迟到 次
迟到早退缺席换算 日
况
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调 整
对判定晋升的反映
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