舞蹈培训班劳动合同书.doc

-
. z.
劳动合同书
甲方( 用人单和续订
-
. z.
(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
〔三〕经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(四)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同;
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的;
2、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；
4、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立和变更劳动合同的；
5、被依法追究刑事责任的。
(五)有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：
 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
〔六〕甲方依照企业破产法规定进展重整期间或生产经营状况发生严重困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
-
. z.
 (七)乙方有以下情形之一的,甲方不得依据本条第〔五〕、〔六〕款的规定解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。
〔八〕乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则应对甲方损失予以赔偿。
(九)有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的；
甲方以暴力、威胁或